حاسبة المقابل المالي — رسوم العمالة الوافدة
احسب المقابل المالي لرخص العمل — ٧٠٠ ريال (متوازن) أو ٨٠٠ ريال (غير متوازن) شهرياً لكل عامل
اختيار سريع
بيانات المنشأة
نسبة السعودة٢٨٫٥٧%
🌴 سعوديين: 2🌍 وافدين: 5
العمالة الوافدة تتجاوز السعوديين — سيطبق السعر الأعلى (٨٠٠ ريال/شهر)
مدة السداد
الحد الأدنى للسداد 3 أشهر عبر سداد
نتيجة الحساب
السعر الشهري / عامل
٨٠٠
ريال
العمال المحسوبين
5
من 5 وافد
الرسوم الشهرية
٤٬٠٠٠
ريال
التكلفة السنوية
٤٨٬٠٠٠
ريال
إجمالي المقابل المالي (سنة كاملة)
٤٨٬٠٠٠ ريال
5 عامل × ٨٠٠ ريال × 12 شهر
+ رسوم رخص العمل: ٥٠٠ ريال
نصيحة: وازن نسبة السعودة لتوفير ٦٬٠٠٠ ريال سنوياً
إذا كان عدد السعوديين ≥ عدد الوافدين، ينخفض السعر من ٨٠٠ إلى ٧٠٠ ريال/شهر
| البند | المبلغ |
|---|---|
| المقابل المالي الشهري | ٤٬٠٠٠ ريال |
| المقابل المالي (12 أشهر) | ٤٨٬٠٠٠ ريال |
| رسوم رخص العمل (100 ريال × 5) | ٥٠٠ ريال |
| الإجمالي | ٤٨٬٥٠٠ ريال |
التكلفة اليومية للمنشأة
١٣٣٫٣٣ ريال/يوم
مقارنة الأسعار حسب عدد الوافدين
| عدد الوافدين | شهرياً (متوازن) | شهرياً (غير متوازن) | سنوياً (متوازن) | سنوياً (غير متوازن) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ٧٠٠ | ٨٠٠ | ٨٬٤٠٠ | ٩٬٦٠٠ |
| 5 | ٣٬٥٠٠ | ٤٬٠٠٠ | ٤٢٬٠٠٠ | ٤٨٬٠٠٠ |
| 10 | ٧٬٠٠٠ | ٨٬٠٠٠ | ٨٤٬٠٠٠ | ٩٦٬٠٠٠ |
| 20 | ١٤٬٠٠٠ | ١٦٬٠٠٠ | ١٦٨٬٠٠٠ | ١٩٢٬٠٠٠ |
| 50 | ٣٥٬٠٠٠ | ٤٠٬٠٠٠ | ٤٢٠٬٠٠٠ | ٤٨٠٬٠٠٠ |
| 100 | ٧٠٬٠٠٠ | ٨٠٬٠٠٠ | ٨٤٠٬٠٠٠ | ٩٦٠٬٠٠٠ |
الأسئلة الشائعة عن حاسبة المقابل المالي ورسوم العمالة الوافدة
ما هو المقابل المالي؟
المقابل المالي هو رسوم تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على رخص العمل للعمالة الوافدة في القطاع الخاص. يهدف المقابل المالي إلى تنظيم سوق العمل وتعزيز توظيف المواطنين السعوديين، ويُسدد من قبل صاحب العمل عن كل عامل وافد مسجل على منشأته.
كم المقابل المالي الشهري؟
يبلغ المقابل المالي 700 ريال شهرياً عن كل عامل وافد في المنشآت المتوازنة (التي حققت نسبة السعودة المطلوبة)، و800 ريال شهرياً عن كل عامل وافد في المنشآت غير المتوازنة (التي لم تحقق نسبة السعودة المطلوبة). تُضاف هذه الرسوم إلى رسوم رخصة العمل عند الإصدار أو التجديد.
ما الفرق بين المنشأة المتوازنة وغير المتوازنة؟
يعتمد تصنيف المنشأة على نسبة السعودة (نطاقات). المنشأة المتوازنة هي التي يكون فيها عدد العمال السعوديين مساوياً أو أكثر من عدد العمال الوافدين، وتدفع 700 ريال شهرياً عن كل عامل وافد. أما المنشأة غير المتوازنة فهي التي يزيد فيها عدد الوافدين عن السعوديين، وتدفع 800 ريال شهرياً عن كل عامل وافد.
هل المنشآت الصناعية معفاة من المقابل المالي؟
نعم، أعلنت الحكومة منذ ديسمبر 2025 عن إعفاء المنشآت الصناعية المرخصة من وزارة الصناعة والثروة المعدنية من المقابل المالي. يشمل الإعفاء العمالة المسجلة على الرخصة الصناعية ويهدف إلى دعم القطاع الصناعي وتعزيز تنافسيته وتحقيق أهداف رؤية 2030.
ما إعفاءات المنشآت الصغيرة من المقابل المالي؟
تحصل المنشآت الصغيرة على إعفاءات تختلف حسب عدد العمال ونوع التسجيل. المنشآت التي يملكها مواطن سعودي ومسجل في التأمينات كعامل فيها تُعفى من المقابل المالي لعدد 2 إلى 4 عمال وافدين بما فيهم صاحب المنشأة. تهدف هذه الإعفاءات إلى دعم ريادة الأعمال وتخفيف الأعباء على المنشآت الناشئة.
كيف يتم سداد المقابل المالي؟
يتم سداد المقابل المالي عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يُسدد المقابل المالي عند إصدار أو تجديد رخصة العمل، والحد الأدنى للسداد هو 3 أشهر. يمكن السداد من خلال القنوات البنكية المختلفة باستخدام رقم السداد الصادر من المنصة.
هل المقابل المالي يشمل رسوم رخصة العمل؟
لا، المقابل المالي منفصل عن رسوم رخصة العمل. رسوم إصدار أو تجديد رخصة العمل هي 100 ريال عن كل سنة، وتُضاف إلى المقابل المالي. فمثلاً، إذا كان المقابل المالي 700 ريال شهرياً لمنشأة متوازنة، فإن التكلفة الإجمالية السنوية تكون 8,500 ريال (8,400 مقابل مالي + 100 رخصة عمل).
من يتحمل المقابل المالي؟
يتحمل صاحب العمل أو المنشأة المقابل المالي عن العمالة الوافدة المسجلة لديه. لا يجوز نظاماً تحميل العامل الوافد أي جزء من المقابل المالي، وتُعتبر هذه الرسوم من تكاليف التشغيل التي يتحملها صاحب العمل بالكامل وفقاً لنظام العمل السعودي.
هل العمالة المنزلية تدفع مقابل مالي؟
العمالة المنزلية تخضع لنظام مختلف عن المقابل المالي لعمالة القطاع الخاص. بالنسبة للمواطنين السعوديين، أول 4 عمال منزليين معفون من الرسوم، وتُطبق رسوم على العمالة الإضافية. أما المقيمون فتُطبق عليهم رسوم مختلفة حسب عدد العمالة المنزلية المسجلة.
كيف أحسب نسبة السعودة في منشأتي؟
تُحسب نسبة السعودة بقسمة عدد العمال السعوديين على إجمالي عدد العمال في المنشأة ثم ضرب الناتج في 100. مثال: إذا كان لديك 10 عمال سعوديين و40 عاملاً إجمالياً، فإن نسبة السعودة = (10 ÷ 40) × 100 = 25%. يمكنك التحقق من تصنيف منشأتك عبر منصة نطاقات.
هل يمكن استرداد المقابل المالي؟
يمكن استرداد المقابل المالي في حالات محددة فقط، مثل إلغاء رخصة العمل قبل انتهاء المدة المسددة أو في حالة خروج العامل نهائياً قبل انتهاء فترة الرخصة. يتم تقديم طلب الاسترداد عبر منصة قوى، وتتم مراجعته من قبل الجهات المختصة وفقاً للضوابط المعتمدة.
ما تاريخ بدء تطبيق المقابل المالي؟
بدأ تطبيق المقابل المالي على العمالة الوافدة في يناير 2018، وذلك ضمن برنامج التوازن المالي ورؤية المملكة 2030. بدأت الرسوم بمبالغ أقل وتدرجت في الزيادة حتى وصلت إلى قيمتها الحالية (700 ريال للمتوازنة و800 ريال لغير المتوازنة) في عام 2020.
المقابل المالي لرخص العمل في السعودية 2026
يُعد المقابل المالي لرخص العمل أحد أبرز الرسوم التي تتحملها المنشآت في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية عن كل عامل وافد. يبلغ المقابل المالي حاليًا 700 ريال شهريًا للمنشآت التي يتجاوز فيها عدد العمالة الوافدة عدد السعوديين، و800 ريال شهريًا للمنشآت التي لا تحقق نسب السعودة المطلوبة. يهدف هذا النظام إلى تشجيع توظيف المواطنين السعوديين وتحقيق أهداف رؤية 2030 في توطين سوق العمل.
كيف يتم حساب المقابل المالي
يعتمد حساب المقابل المالي على نسبة التوطين (السعودة) في المنشأة، ويُحدد وفقًا للمقارنة بين عدد العمالة الوافدة وعدد الموظفين السعوديين:
- 700 ريال/شهر: عن كل عامل وافد يزيد عن عدد العمالة السعودية في المنشأة (العمالة الفائضة).
- 800 ريال/شهر: عن كل عامل وافد في المنشآت التي لا تحقق الحد الأدنى من نسب السعودة وفق نطاقات.
يُحسب المقابل المالي بضرب عدد العمالة الوافدة في الرسوم الشهرية ثم في عدد أشهر الرخصة المطلوبة، ويُضاف إليه رسوم رخصة العمل البالغة 100 ريال عن كل عامل.
تاريخ تطور المقابل المالي
تم تطبيق المقابل المالي بشكل تدريجي منذ عام 2018، وشهد عدة زيادات متتالية حتى وصل إلى قيمته الحالية:
| الفترة | الفائض / غير المحقق |
|---|---|
| يناير 2018 | 300 / 400 ريال |
| يناير 2019 | 500 / 600 ريال |
| يناير 2020 | 600 / 700 ريال |
| يوليو 2020 حتى الآن | 700 / 800 ريال |
إعفاءات المنشآت الصغيرة والصناعية
أعفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من المنشآت من سداد المقابل المالي، وتشمل الإعفاءات:
- المنشآت الصغيرة (2-4 عمال): تُعفى المنشآت التي لا يتجاوز عدد عمالتها أربعة عمال بمن فيهم مالك المنشأة، بشرط تفرغ المالك وعدم تسجيله في منشأة أخرى.
- المنشآت الصناعية: صدر قرار في ديسمبر 2025 بإعفاء المنشآت الصناعية المرخصة بالكامل من المقابل المالي، وذلك لدعم القطاع الصناعي وتعزيز التصنيع المحلي ضمن رؤية 2030.
- يشمل الإعفاء الصناعي جميع العمالة الوافدة المسجلة على المنشأة الصناعية المرخصة من وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
كيفية السداد عبر منصة قوى
يتم سداد المقابل المالي لرخص العمل عبر الخطوات التالية:
- الدخول على منصة قوى (Qiwa): تسجيل الدخول بحساب المنشأة عبر النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل: تحديد العمالة الوافدة المطلوب إصدار أو تجديد رخصها.
- تحديد مدة الرخصة: اختيار المدة بحد أدنى 3 أشهر وحد أقصى 12 شهرًا.
- السداد عبر سداد (SADAD): يتم إصدار فاتورة سداد إلكترونية يمكن تسديدها عبر القنوات المصرفية أو تطبيقات البنوك السعودية.
نصائح لتقليل تكاليف المقابل المالي
- زيادة نسبة السعودة في المنشأة لتقليل عدد العمالة الوافدة الخاضعة للمقابل المالي والانتقال إلى النطاق الأخضر أو البلاتيني.
- الحصول على ترخيص صناعي من وزارة الصناعة والثروة المعدنية للاستفادة من الإعفاء الكامل من المقابل المالي.
- الاستفادة من إعفاءات المنشآت الصغيرة إذا كان عدد العمالة لا يتجاوز أربعة عمال بمن فيهم المالك.
- مراجعة بيانات المنشأة في نظام نطاقات بشكل دوري للتأكد من تصنيفها الصحيح وتجنب الرسوم الإضافية.
- استخدام حاسبة المقابل المالي لتقدير التكاليف مسبقًا والتخطيط المالي قبل تجديد الرخص.
- متابعة القرارات الحكومية عبر منصة قوى ووزارة الموارد البشرية لمعرفة أي إعفاءات أو تعديلات جديدة.
مقالات ذات صلة
📋
المقابل المالي للعمالة 2026 — حاسبة رخص العمل + جدول نطاقات (محدّث)
احسب المقابل المالي لرخص العمل 2026 بدقة: 800/400 ريال شهرياً، الإعفاءات حسب نطاقات (بلاتيني/أخضر/أصفر/أحمر)، الاسترداد عبر قوى، ومواعيد السداد. جدول كامل + حاسبة فورية.
14 دقائق قراءة
🌴
راتب السعودة — الشروط والحساب والاستحقاق 2026
دليل شامل لنظام نطاقات السعودة 2026: نسب التوطين بحسب القطاع والحجم، الراتب الأدنى للمواطن في برامج السعودة، محاسبة الحافز، وكيف تحسب نسبة سعودة منشأتك.
11 دقائق قراءة
🛡️
التأمينات الاجتماعية GOSI 2026 — نسبة الخصم وكيف تحسب راتبك الصافي
دليل شامل لنظام التأمينات الاجتماعية السعودية GOSI 2026: نسب المساهمة للموظف وصاحب العمل، الفرق بين السعودي والوافد، كيفية حساب الراتب الصافي، ومزايا التأمين.
9 دقائق قراءة