🏢 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — تعديلات 2025

تُحسب المكافأة حسب المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر راتب كامل عن كل سنة بعد ذلك. يُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل شاملاً الأساسي والبدلات.

نعم ولكن بنسب متفاوتة حسب مدة الخدمة (مادة 85): أقل من سنتين: لا مكافأة. 2-5 سنوات: ثلث المكافأة. 5-10 سنوات: ثلثا المكافأة. أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة. في حالة الفصل أو انتهاء العقد أو التقاعد يستحق المكافأة كاملة.

تُحسب على آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل (مادة 87). يشمل: الراتب الأساسي، بدل السكن، بدل النقل، العمولات الثابتة، المزايا العينية المنتظمة. لا يشمل: المكافآت غير المنتظمة، بدل الانتداب المؤقت، ساعات العمل الإضافية غير المنتظمة.

نعم، بموجب المادة 80: الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء، عدم أداء الالتزامات الجوهرية، التغيب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً أو 15 يوماً متتالية، استغلال المنصب للحصول على مكاسب شخصية، إفشاء أسرار العمل.

المادة 87 تمنح المرأة استثناءً خاصاً: تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة، بغض النظر عن مدة خدمتها. هذا يعادل حالة الفصل أو التقاعد من حيث استحقاق المكافأة.

وفقاً للمادة 88: إذا أنهى صاحب العمل العقد: خلال أسبوع من تاريخ الانتهاء. إذا أنهى العامل العقد (استقالة): خلال أسبوعين. التأخير في الصرف يُعرّض صاحب العمل لمطالبة بتعويض إضافي.

في ما يخص المكافأة: لا فرق كبير في طريقة الحساب. الفرق الرئيسي: العقد محدد المدة ينتهي تلقائياً بانتهاء مدته ويستحق العامل المكافأة كاملة. العقد غير محدد المدة يحتاج إشعاراً مسبقاً (60 يوماً) عند الاستقالة أو الفصل.

لا يوجد حد أقصى صريح في نظام العمل السعودي. المكافأة تزيد مع زيادة سنوات الخدمة. مثال: موظف براتب 20,000 ريال خدم 20 سنة: أول 5 سنوات = 50,000 + بعدها 15 سنة = 300,000 = إجمالي 350,000 ريال.

نعم، تُحسب المكافأة بنسبة الأشهر والأيام. مثال: خدمة 7 سنوات و6 أشهر تُحسب كـ 7.5 سنوات. أول 5 سنوات: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر. المتبقي 2.5 سنة: 2.5 × شهر كامل = 2.5 شهر. المجموع = 5 أشهر راتب.

المادة 81 تمنح العامل الحق في ترك العمل بدون إشعار مع استحقاق المكافأة كاملة إذا: أخلّ صاحب العمل بالتزاماته العقدية الجوهرية، وقع اعتداء من صاحب العمل، كان العمل خطراً يهدد سلامته ولم يُعالج، غش صاحب العمل في شروط العقد.

الخطوات: 1) تقديم طلب تسوية ودية عبر منصة 'مسار' (masar.mhrsd.gov.sa). 2) إذا لم تنجح التسوية خلال 21 يوماً تُحال للمحكمة العمالية. 3) رفع دعوى إلكترونية عبر ناجز (najiz.sa). التقادم: 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. وفق تعديلات 2025 أصبحت أحكام لجنة الفصل في النزاعات نافذة مباشرة عبر محكمة التنفيذ.

لا، مكافأة نهاية الخدمة لا تُخصم منها تأمينات اجتماعية. هي حق مستقل عن نظام التأمينات. الموظف يستحق كلاً من: مكافأة نهاية الخدمة + المعاش التقاعدي أو تعويض التأمينات. لا يجوز لصاحب العمل الخصم منها لأي سبب.

دخلت التعديلات حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025 وتشمل: 1) الاستقالة أصبحت معترفاً بها رسمياً كسبب لإنهاء العقد. 2) إذا لم يرد صاحب العمل على الاستقالة خلال 30 يوماً تُقبل تلقائياً. 3) الإفلاس أصبح سبباً مشروعاً لإنهاء العقد مع استحقاق المكافأة. 4) فترة الإشعار: 30 يوماً للموظف و60 يوماً لصاحب العمل. 5) فترة التجربة أصبحت 180 يوماً. ملاحظة: معادلة حساب المكافأة نفسها لم تتغير.

نعم، وفق تعديلات 2025 يحق للموظف سحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها، بشرط عدم قبولها من صاحب العمل. إذا لم يرد صاحب العمل على الاستقالة خلال 30 يوماً، تُعتبر مقبولة تلقائياً. يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يوماً إذا قدّم مبرراً كتابياً خلال الـ30 يوماً الأولى.

وفق المادة 75 المعدّلة: إذا كان الإنهاء من الموظف (استقالة): يجب تقديم إشعار كتابي قبل 30 يوماً على الأقل. إذا كان الإنهاء من صاحب العمل: يجب تقديم إشعار كتابي قبل 60 يوماً على الأقل. بالنسبة للعمال بأجر غير شهري: 30 يوماً لكلا الطرفين.

نعم، وفق تعديلات 2025 أصبح الإفلاس سبباً قانونياً مشروعاً لإنهاء العقد. يستحق الموظف المكافأة كاملة عند إغلاق المنشأة بسبب الإفلاس، تماماً كحالة الفصل. يُصنف هذا ضمن الظروف الخارجة عن إرادة الطرفين.

نعم، وفق التعديلات الجديدة أصبح توثيق العقود عبر منصة قوى إلزامياً. العقود الموثقة إلكترونياً تُعتبر سندات تنفيذية واجبة التنفيذ دون الحاجة لإجراءات قضائية. جدول التطبيق: العقود الجديدة من أكتوبر 2025، العقود محددة المدة من مارس 2026، العقود غير محددة المدة من أغسطس 2026.

أصبحت فترة التجربة 180 يوماً (6 أشهر) بدلاً من 90 يوماً (3 أشهر). يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق ودون مكافأة نهاية خدمة. يمكن تمديد الفترة باتفاق الطرفين كتابياً.

موظف خدم 5 سنوات بالضبط براتب 10,000 ريال: في حالة الفصل أو انتهاء العقد المحدد أو التقاعد يستحق 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال كاملة. في حالة الاستقالة يستحق ⅔ هذا المبلغ = 16,667 ريال. في حالة استقالة المرأة بسبب الزواج/الولادة تستحق المبلغ كاملاً 25,000 ريال.

موظف خدم 10 سنوات براتب 15,000 ريال: أول 5 سنوات = 5 × 7,500 = 37,500 ريال. السنوات الخمس الأخيرة = 5 × 15,000 = 75,000 ريال. الإجمالي 112,500 ريال. هذه القيمة كاملة في الفصل/التقاعد/انتهاء العقد، وثُلثا القيمة (75,000 ريال) في حالة الاستقالة.

لا، المعادلة نفسها (نصف شهر لأول 5 سنوات + شهر كامل بعدها) تنطبق على الجميع. لكن وفق تعديل 2025 يجب أن تكون عقود غير السعوديين محددة المدة كتابةً، وعند انتهاء العقد بدون تجديد يستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة. يضاف لذلك تذكرة العودة لبلده.

ذلك يعتمد على مدة التغيب وسببه. وفق المادة 80: التغيب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة، أو 15 يوماً متتالية، يحرم من المكافأة. لكن يجب أن يثبت صاحب العمل أن التغيب كان بدون سبب مشروع وأنه اتبع الإجراءات القانونية (إنذارات كتابية موثقة). الفصل بدون هذه الإجراءات يُعد تعسفياً.

الموظفون الحكوميون يخضعون لنظام الخدمة المدنية (وليس نظام العمل) ولا يستحقون مكافأة نهاية خدمة بنفس الصيغة. بدلاً منها يستحقون معاش تقاعدي شهري عبر نظام التقاعد المدني/العسكري. أما موظفو القطاع شبه الحكومي والشركات المساهمة العامة فيخضعون لنظام العمل ويستحقون المكافأة كاملة.

البدلات الثابتة المنتظمة (سكن، نقل، طبيعة، عمولات ثابتة) تُحسب ضمن الأجر. أما البدلات المتغيرة (ساعات إضافية متفاوتة، مكافآت سنوية، حوافز مرة واحدة، أرباح موزعة) لا تدخل في الحساب. القاعدة: أي بدل تقاضيته بانتظام لمدة 6 أشهر متواصلة يصبح جزءاً من أجرك المحتسب قانوناً.

اتبع الترتيب: 1) أرسل خطاباً مكتوباً مسجلاً بمستحقاتك التفصيلية. 2) سجّل شكوى عبر منصة مسار (masar.mhrsd.gov.sa) — التسوية الودية إلزامية وتستغرق 21 يوماً. 3) إذا فشلت تُحال للجنة الفصل في النزاعات. 4) تابع قضيتك عبر ناجز (najiz.sa). 5) وفق تعديلات 2025 الأحكام نافذة مباشرة. تذكر: التقادم 12 شهراً.

نعم، وفق المادة 87: تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة (100%) إذا أنهت عقد العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، بغض النظر عن مدة خدمتها. الشرط: تقديم مستند يثبت تاريخ عقد الزواج (شهادة الزواج أو وثيقة رسمية) إلى صاحب العمل عند الاستقالة.

وفق المادة 75 المعدّلة في تعديلات 2025: الموظف يجب أن يقدّم إشعار استقالة مكتوباً قبل 30 يوماً (كانت 60 يوماً سابقاً). صاحب العمل عند الفصل يجب أن يُشعر الموظف قبل 60 يوماً. هذه الفترة تُحتسب ضمن مدة الخدمة ويُصرف الراتب فيها كاملاً، ويحق للموظف 8 ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل آخر.

لا، مكافأة نهاية الخدمة مستقلة تماماً عن نظام التأمين ضد التعطل (ساند). يستحق الموظف المفصول كلاً من: المكافأة من صاحب العمل + تعويض ساند الشهري لمدة تصل إلى 12 شهراً (بشروط الاشتراك السابق). كلاهما حق منفصل ولا يخصم أحدهما من الآخر.

في حالات الفصل والتقاعد وانتهاء العقد المحدد والقوة القاهرة والإفلاس واستقالة المرأة بسبب الزواج/الولادة: لا حد أدنى — تُحسب المكافأة من اليوم الأول. في حالة الاستقالة العادية: الحد الأدنى سنتان، وأي خدمة أقل لا تستحق شيئاً. لذلك ينصح بتأخير الاستقالة قليلاً إذا كنت قريباً من إكمال السنتين.