🏢 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — تعديلات 2025
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة حسب نظام العمل السعودي المحدّث (تعديلات فبراير 2025) — 10 أسباب انتهاء، استقالة رسمية، إفلاس، فترة إشعار 30/60 يوماً، استقالة المرأة، مع خطوات الحساب التفصيلية.
1سبب انتهاء العلاقة العمالية
أبرز تعديلات نظام العمل — سارية من 19 فبراير 2025
الاستقالة أصبحت رسمية
الاستقالة معترف بها صراحةً كسبب لإنهاء العقد — تُقبل تلقائياً بعد 30 يوماً
فترة الإشعار
30 يوماً للموظف و60 يوماً لصاحب العمل في العقود غير محددة المدة
سحب الاستقالة
يحق للموظف سحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم تُقبل
الإفلاس سبب مشروع
إفلاس صاحب العمل أصبح سبباً قانونياً لإنهاء العقد مع استحقاق المكافأة
العقود الرقمية إلزامية
يجب توثيق جميع العقود عبر منصة قوى (Qiwa) لتكون نافذة
فترة التجربة 180 يوماً
تمديد فترة التجربة من 90 إلى 180 يوماً قابلة للتمديد باتفاق الطرفين
⏰ فترات الإشعار المحدّثة (المادة 75)
2الراتب ومدة الخدمة
📜 قواعد الاستقالة — مادة 85 من نظام العمل
| مدة الخدمة | النسبة المستحقة | الحالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة | |
| 2 — 5 سنوات | ثلث المكافأة | |
| 5 — 10 سنوات | ثلثا المكافأة | |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
💡 في حالات الفصل أو انتهاء العقد أو التقاعد أو القوة القاهرة: يستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
👆
أدخل الراتب ومدة الخدمة لحساب المكافأة فوراً
اختر سبب الانتهاء ثم أدخل البيانات
📘 الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026
محدّث وفق تعديلات نظام العمل السعودي السارية من 19 فبراير 2025 — كل ما تحتاج معرفته بالتفصيل القانوني والتطبيقي
📑 محتويات الدليل
١. ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Award) هي حق مالي مكتسب يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقته العمالية. تُحسب على أساس مدة الخدمة وآخر أجر تقاضاه العامل، وقد نظّمها المشرّع السعودي في المواد 84 إلى 88 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ، وعدّلها لاحقاً بأكثر من تعديل أبرزها تعديلات 19 فبراير 2025 التي طالت 38 مادة وأضافت مادتين جديدتين.
تختلف مكافأة نهاية الخدمة عن المعاش التقاعدي ومكافأة GOSI — فهي حق مستقل يستحقه كل عامل خاضع لنظام العمل سواء كان سعودياً أو غير سعودي، رجلاً أو امرأة، في القطاع الخاص أو شبه الحكومي. لا يجوز لصاحب العمل التنازل عنها أو خصمها أو ربطها بأي شرط مخالف للنظام، وأي اتفاق على ذلك يُعدّ باطلاً قانوناً ولا يُحتجّ به.
٢. الأساس القانوني — خريطة المواد المهمة
لفهم حقوقك بدقة، اعرف المواد التي تحكم مكافأتك:
نصف شهر لأول 5 سنوات + شهر كامل بعدها
ثلث / ثلثان / كاملة بحسب المدة
تعريف الأجر المحتسب وحالة المرأة
أسبوع / أسبوعين بعد انتهاء العلاقة
7 حالات يُحرم فيها العامل من المكافأة
حالات تجيز للعامل الترك مع الاستحقاق الكامل
إنهاء العقد بسبب أعطال خارجة عن الإرادة
30 يوم للموظف / 60 يوم لصاحب العمل
٣. معادلة الحساب التفصيلية (المادة 84)
المعادلة الأساسية لم تتغير منذ صدور النظام، وهي تتكون من شطرين زمنيين:
📌 الشطر الأول — أول 5 سنوات
نصف شهر راتب × عدد السنوات
📐 مثال: راتب 10,000 × 5 سنوات = 5 × 5,000 = 25,000 ريال
📌 الشطر الثاني — ما بعد 5 سنوات
شهر راتب كامل × عدد السنوات
📐 مثال: راتب 10,000 × 5 سنوات إضافية = 5 × 10,000 = 50,000 ريال
⭐ المثال الكامل: 10 سنوات براتب 10,000
25,000 (أول 5) + 50,000 (آخر 5) = 75,000 ريال
كسور السنة: تُحسب بنسبتها — مثلاً الموظف الذي خدم 7 سنوات و6 أشهر يُعتبر خدم 7.5 سنة، فيستحق: (5 × نصف شهر) + (2.5 × شهر كامل) = 2.5 + 2.5 = 5 أشهر راتب. أما الأيام فتُحسب بقسمة العدد على 30 ثم تُضرب في النسبة المناسبة. حاسبتنا أعلاه تتولى هذا الحساب الدقيق تلقائياً.
٤. حالات الاستحقاق الكامل (100%)
يستحق العامل المكافأة كاملة دون أي خصم — بغض النظر عن مدة خدمته — في الحالات التالية:
- الفصل من صاحب العمل لأي سبب غير الحالات الواردة في مادة 80 (حالات الحرمان).
- انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديده من الطرفين.
- التقاعد ببلوغ سن الستين للرجل والخامسة والخمسين للمرأة (إلا برغبة العامل).
- القوة القاهرة (مادة 83) — كوارث طبيعية، حروب، أوبئة، إغلاق إجباري لقطاع كامل.
- الإفلاس (تعديل 2025) — أصبح إفلاس صاحب العمل سبباً قانونياً مستقلاً.
- الترك المشروع (مادة 81) — إخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية الجوهرية.
- الوفاة أو العجز الكلي — تُصرف للورثة الشرعيين بكامل قيمتها.
- استقالة المرأة الخاصة (مادة 87) — خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
- إنهاء العقد بالتراضي — إذا تمّ توثيقه كتابةً مع إقرار صاحب العمل بالاستحقاق الكامل.
٥. قواعد الاستقالة (المادة 85) — جدول النسب
عند الاستقالة الإرادية، تختلف نسبة المكافأة المستحقة بحسب مدة الخدمة:
أقل من سنتين
⛔ لا يستحق أي مكافأة
2 إلى 5 سنوات
📊 ثلث المكافأة (33.3%)
5 إلى 10 سنوات
📊 ثلثا المكافأة (66.6%)
أكثر من 10 سنوات
✅ المكافأة كاملة (100%)
تنبيه عملي: النسبة تُطبَّق على إجمالي المكافأة المحسوبة بالمعادلة الأصلية، وليس على عدد السنوات. أي أن موظفاً خدم 7 سنوات براتب 10,000 ستكون مكافأته الأصلية 45,000 ريال، فإذا استقال يستحق ثلثيها = 30,000 ريال.
٦. حالات الحرمان من المكافأة (المادة 80)
يُحرم العامل من المكافأة كلياً إذا فُصل بسبب إحدى الحالات السبع المنصوص عليها في المادة 80:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الزملاء أثناء العمل.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة.
- التغيب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة الواحدة، أو 15 يوماً متتالية.
- ثبوت استغلال المنصب الوظيفي للحصول على نتائج ومكاسب شخصية غير مشروعة.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
- اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل.
- الحاق خسارة مادية متعمدة بصاحب العمل.
ضمانة قانونية: الفصل بسبب أي من هذه الحالات لا يكون نافذاً إلا إذا التزم صاحب العمل بإجراءات قانونية محددة: تحقيق كتابي، تمكين العامل من الرد، توثيق الحادثة. أي فصل بدون هذه الإجراءات يُعدّ فصلاً تعسفياً ويستحق عليه العامل مكافأة كاملة + تعويضاً إضافياً.
٧. ما هو الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
هذه نقطة الخلاف الأكثر شيوعاً بين العمال وأصحاب العمل. القاعدة (مادة 87): تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل بشكل ثابت ومنتظم.
✅ يدخل في الحساب:
- • الراتب الأساسي
- • بدل السكن (سواء نقدي أو سكن مُقدَّم)
- • بدل النقل المنتظم
- • بدل الطبيعة
- • العمولات الثابتة المنتظمة
- • المزايا العينية المنتظمة (وجبات، خدمات)
- • البدلات المرتبطة بالعمل بشكل دائم
❌ لا يدخل في الحساب:
- • المكافآت غير المنتظمة
- • ساعات العمل الإضافية المتغيرة
- • بدل الانتداب المؤقت
- • الحوافز والجوائز السنوية
- • أرباح الشركة الموزعة
- • البدلات المرتبطة بمشروع منتهٍ
- • تعويضات مرة واحدة (Bonus)
قاعدة ذهبية: أي بدل تقاضيته بشكل ثابت ومنتظم لمدة 6 أشهر متواصلة يصبح جزءاً من أجرك المحتسب — حتى لو سمّاه صاحب العمل بدلاً مؤقتاً. القضاء العمالي السعودي يُغلّب جوهر العلاقة على شكلها.
٨. تعديلات نظام العمل 2025 — التحوّل الأكبر منذ 20 عاماً
دخلت تعديلات جوهرية حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025 شملت 38 مادة وأضافت مادتين جديدتين، وتُعدّ الأكبر منذ صدور النظام الأصلي. أبرزها فيما يخص نهاية الخدمة:
- 🆕 الاستقالة أصبحت رسمية: تعترف المادة المعدّلة صراحةً بالاستقالة كسبب لإنهاء العقد. تُقبل تلقائياً بعد 30 يوماً إذا لم يرد صاحب العمل، ويجوز له تأجيل القبول حتى 60 يوماً بمبرر مكتوب.
- 🔄 سحب الاستقالة: يحق للموظف سحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم تُقبل رسمياً.
- 📉 الإفلاس سبب مشروع: إفلاس صاحب العمل أصبح سبباً قانونياً لإنهاء العقد مع استحقاق المكافأة كاملة — كان يُعدّ سابقاً ضمن "القوة القاهرة" مع غموض تطبيقي.
- ⏰ فترة الإشعار: 30 يوماً للموظف و60 يوماً لصاحب العمل في العقود غير محددة المدة (المادة 75 المعدّلة) — كانت 60/60 سابقاً.
- 🧪 فترة التجربة: ارتفعت من 90 إلى 180 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق الطرفين كتابياً. يُنهى العقد فيها بدون مكافأة.
- 📱 توثيق العقود في قوى: أصبح إلزامياً، والعقود الموثقة تُعدّ سندات تنفيذية مباشرة دون حاجة للمحكمة.
- 👶 إجازة أمومة موسّعة: 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل (6 أسابيع بعد الولادة إلزامية) + إجازة أبوة 3 أيام.
- 🚢 العمالة البحرية: عمال البحر على السفن بجميع أحجامها أصبحوا تحت مظلة نظام العمل الكاملة.
- ⚖️ القرارات نافذة فوراً: أحكام لجنة الفصل في النزاعات أصبحت نافذة مباشرة عبر محكمة التنفيذ — لا انتظار شهور.
⚠️ معادلة حساب المكافأة نفسها (نصف شهر لأول 5 سنوات + شهر كامل بعدها) لم تتغير.
٩. الفرق بين أنواع العقود — أيها يحقق لك مكافأة أعلى؟
| المعيار | عقد محدد المدة | عقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| المدة | محددة كتابةً (سنة، سنتان…) | مفتوحة، تنتهي بالاستقالة أو الفصل |
| عند انتهاء المدة | المكافأة كاملة | — |
| فترة الإشعار للاستقالة | حسب الاتفاق | 30 يوماً |
| فترة الإشعار للفصل | المدة المتبقية | 60 يوماً |
| للسعوديين | اختياري | الأصل والأشمل |
| لغير السعوديين | إلزامي (تعديل 2025) | غير جائز |
| التجديد التلقائي | بإقرار الطرفين | لا ينطبق |
١٠. حقوق المرأة العاملة الخاصة
منح نظام العمل المرأة العاملة استثناءات مهمة فيما يخص نهاية الخدمة، أبرزها المادة 87:
- 💍 استقالة بسبب الزواج: تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها — بغض النظر عن مدة الخدمة.
- 👶 استقالة بسبب الولادة: تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.
- 🍼 إجازة الأمومة: 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل (تعديل 2025) — 6 أسابيع منها إلزامية بعد الولادة.
- ⏸️ حماية من الفصل: لا يجوز فصل العاملة الحامل أثناء حملها أو خلال إجازة الأمومة، وأي فصل في هذه الفترة يُعتبر تعسفياً.
- 🕐 ساعة الرضاعة: يحق للأم العاملة ساعة رضاعة يومياً لمدة 24 شهراً من الولادة (لا تخصم من الراتب).
١١. حقوق غير السعوديين — تحوّل جذري في 2025
وفق التعديلات الجديدة، يجب أن تكون عقود العمل لغير السعوديين محددة المدة كتابةً. إذا لم يُحدد العقد مدة معينة، يُعتبر تلقائياً بمدة سنة واحدة من تاريخ مباشرة العمل، ويتجدد تلقائياً لفترات مماثلة. عند انتهاء العقد بدون تجديد، يستحق العامل المكافأة كاملة.
هذا التعديل أنهى جدلاً قانونياً طويلاً حول "العقد المفتوح" لغير السعوديين، وجعل القاعدة واضحة: غير السعودي يعمل بعقد محدد، وكل تجديد يُعدّ عقداً جديداً، وانتهاء أي عقد بدون تجديد = مكافأة كاملة.
١٢. حقوق إضافية ينساها كثير من العمال
المكافأة ليست الحق الوحيد. عند انتهاء الخدمة، يستحق العامل أيضاً:
- تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة: يُحسب بأجر آخر يوم عمل عن كل يوم إجازة لم تُستخدم.
- شهادة خبرة (Service Certificate): يلتزم صاحب العمل بإصدارها مجاناً خلال أسبوعين من انتهاء العلاقة، وتشمل المسمى الوظيفي ومدة الخدمة وآخر أجر.
- إذن البحث عن عمل: يحق للعامل التغيب 8 ساعات أسبوعياً (أو يوم كامل) للبحث عن عمل خلال فترة الإشعار، بأجر كامل.
- رد المستندات الشخصية: جواز السفر، الشهادات، أي وثائق أصلية مودعة لدى صاحب العمل — تُردّ فوراً.
- تذكرة العودة (لغير السعودي): يلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر للعامل وأسرته للعودة إلى بلده.
- تسوية مالية شاملة: تشمل الراتب الأخير، البدلات، الإجازات، المكافأة — في دفعة واحدة.
١٣. الفرق بين EOS والتأمينات الاجتماعية (GOSI)
خلط شائع: مكافأة نهاية الخدمة ليست هي معاش التأمينات. وهما حقّان مستقلّان تماماً:
| المعيار | مكافأة نهاية الخدمة (EOS) | التأمينات الاجتماعية (GOSI) |
|---|---|---|
| من يدفعها | صاحب العمل من ماله | اشتراك شهري (9% عامل + 9% رب عمل) |
| من يستحقها | كل عامل خاضع للنظام | المؤمَّن عليهم فقط |
| كيف تُحسب | على آخر أجر | على متوسط آخر سنتين |
| تُصرف | دفعة واحدة عند الانتهاء | معاش شهري أو دفعة (حسب المدة) |
| يخصم منها أحدهما الآخر؟ | ❌ لا — حقوق مستقلة 100% | |
١٤. كيفية المطالبة قانونياً إذا رفض صاحب العمل الدفع
إذا رفض صاحب العمل صرف مكافأتك أو ماطل، اتبع هذه الخطوات بالترتيب:
- المطالبة الودية كتابياً: أرسل خطاباً مسجلاً (أو بريد إلكتروني موثق) تطالب فيه بمستحقاتك مع تحديد المبلغ التفصيلي. احتفظ بنسخة.
- منصة "مسار" — التسوية الودية: سجّل شكوى عبر masar.mhrsd.gov.sa — هذه الخطوة إلزامية قبل التقاضي. تستغرق 21 يوماً كحد أقصى.
- إحالة لمحكمة العمل: إذا فشلت التسوية، تُحال القضية تلقائياً إلى لجنة الفصل في النزاعات العمالية (محكمة العمل).
- الترافع عبر "ناجز": يمكنك متابعة قضيتك إلكترونياً عبر najiz.sa دون حاجة لحضور جلسات روتينية.
- التنفيذ: وفق تعديلات 2025، أحكام لجنة الفصل أصبحت نافذة مباشرة عبر محكمة التنفيذ — لا حاجة لانتظار شهور.
⏰ مدة التقادم
حقوقك العمالية تسقط بالتقادم بعد 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. لا تتأخر في المطالبة!
١٥. فترة التجربة 180 يوماً (تعديل 2025) — هل تستحق مكافأة؟
ضاعفت تعديلات 2025 فترة التجربة من 90 إلى 180 يوماً (6 أشهر)، مع إمكانية تمديدها باتفاق الطرفين كتابياً. القواعد:
- يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق ودون أي تعويض.
- إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة — هذا الحكم لم يتغير.
- إذا اجتاز العامل فترة التجربة (180 يوماً) وأكمل العمل، تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة الكاملة عند حساب المكافأة لاحقاً.
- لا يجوز تكرار فترة التجربة لنفس العمل ولنفس صاحب العمل، إلا إذا تغيّرت طبيعة العمل بشكل جوهري.
- يجب أن تكون فترة التجربة مكتوبة في العقد — وإلا اعتُبرت مدة الخدمة من اليوم الأول.
١٦. ماذا يحدث عند إفلاس صاحب العمل؟
قبل تعديلات 2025، كانت حالات إفلاس صاحب العمل تثير غموضاً قانونياً — هل تُعدّ "قوة قاهرة"؟ هل يستحق العامل المكافأة كاملة أم لا؟ تعديلات 2025 حسمت الأمر:
- الإفلاس أصبح سبباً قانونياً مستقلاً لإنهاء العقد.
- يستحق العامل المكافأة كاملة — تماماً كحالة الفصل.
- تُدرج مستحقات العمال ضمن الديون الممتازة في إجراءات الإفلاس — أي قبل ديون البنوك والموردين.
- يحق للعامل تقديم مطالبته للمصفي القضائي خلال المهلة القانونية المحددة في إجراءات الإفلاس.
- إذا كان صاحب العمل تجار أفراداً (مؤسسة فردية)، تظل ذمته المالية مسؤولة شخصياً عن المستحقات.
١٧. أخطاء شائعة يقع فيها العمال (تجنّبها!)
❌ خطأ: التوقيع على إقرار براءة ذمة قبل استلام المستحقات
✅ التصحيح: لا توقّع أي وثيقة براءة ذمة إلا بعد استلام آخر ريال من مستحقاتك. الإقرارات الجزافية يصعب الطعن فيها.
❌ خطأ: قبول الراتب الأساسي فقط دون البدلات في الحساب
✅ التصحيح: أي بدل ثابت تقاضيته 6 أشهر متصلة يدخل في حساب المكافأة. اجمع كشوف رواتبك السابقة كدليل.
❌ خطأ: الاستقالة قبل بلوغ السنتين بأيام
✅ التصحيح: إذا كنت تنوي الاستقالة بعد سنة و11 شهراً — انتظر شهراً واحداً ستحصل على ثلث المكافأة بدلاً من الصفر!
❌ خطأ: ترك العمل بدون إشعار مكتوب
✅ التصحيح: حتى لو كان صاحب العمل مخطئاً، قدّم إشعاراً مكتوباً ووثّق سبب تركك. خلاف ذلك تُعدّ متغيّباً وتفقد حقوقك.
❌ خطأ: تأخير المطالبة أكثر من سنة
✅ التصحيح: حقوقك تسقط بالتقادم بعد 12 شهراً من انتهاء العلاقة. لا تنتظر — ابدأ خلال أشهر.
❌ خطأ: ثقة عمياء في الوعود الشفهية
✅ التصحيح: كل اتفاق مالي يجب أن يكون كتابياً. الوعود الشفهية بـ'بونص نهاية خدمة إضافي' لا قيمة لها قانوناً.
١٨. مقارنة سريعة — قبل وبعد تعديلات 2025
| البند | قبل 2025 | بعد 19 فبراير 2025 |
|---|---|---|
| معادلة الحساب | نصف شهر + شهر كامل | دون تغيير ✓ |
| فترة التجربة | 90 يوماً | 180 يوماً |
| إشعار الاستقالة | 60 يوماً | 30 يوماً |
| الإفلاس | غامض قانونياً | سبب مشروع — مكافأة كاملة |
| سحب الاستقالة | غير منظم | 7 أيام |
| إجازة الأمومة | 10 أسابيع | 12 أسبوعاً |
| توثيق العقود | اختياري | إلزامي عبر قوى |
| تنفيذ الأحكام | شهور انتظار | نفاذ مباشر |
📌 خلاصة سريعة
مكافأة نهاية الخدمة حق محفوظ بقوة القانون، لا يجوز التنازل عنه. احسب مستحقاتك بدقة بحاسبتنا أعلاه، وثّق راتبك وبدلاتك بكشوف بنكية، ولا تتأخر في المطالبة بحقوقك. تعديلات 2025 رفعت سقف الحماية للعامل وعجّلت إجراءات التقاضي — استفد منها.
🔗 مصادر رسمية للتحقق
- • وزارة الموارد البشرية: hrsd.gov.sa
- • منصة مسار للتسوية الودية: masar.mhrsd.gov.sa
- • منصة قوى لتوثيق العقود: qiwa.sa
- • منصة ناجز للتقاضي: najiz.sa
- • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: gosi.gov.sa
📋 جدول الحالات — 10 سيناريوهات حقيقية محسوبة بالكامل
أكثر الحالات شيوعاً في سوق العمل السعودي مع الخطوات التفصيلية والأساس القانوني
الراتب
٨٬٠٠٠ ريال
السنوات
3
الأشهر
0
📐 خطوات الحساب:
- أول 3 سنوات (أقل من 5): 3 × (8,000 ÷ 2) = 3 × 4,000 = 12,000 ريال
- نسبة الاستقالة (2-5 سنوات): الثلث = 33.3%
- 12,000 × ⅓ = 4,000 ريال
المكافأة النهائية المستحقة
٤٬٠٠٠ ريال
⚖️ الأساس القانوني
المادة 84 + المادة 85 (الفئة الأولى من الاستقالة)
💡 ملاحظة عملية
لو استقال قبل سنتين لكان لا يستحق شيئاً. التأخير شهراً واحداً ربحه 4,000 ريال!
💡 جميع الحسابات وفق نظام العمل السعودي محدّث بتعديلات 2025 — استخدم الحاسبة أعلى الصفحة لحالتك الخاصة
❓ أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة(29 سؤال)
تُحسب المكافأة حسب المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر راتب كامل عن كل سنة بعد ذلك. يُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل شاملاً الأساسي والبدلات.
تنبيه: نتائج هذه الحاسبة للإرشاد العام فقط ولا تُعدّ استشارة قانونية. يُنصح بمراجعة محامٍ أو مختص عمالي للحالات المتنازع عليها.
مقالات ذات صلة
حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
دليل شامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية — المعادلات الرسمية، حالات الاستقالة والفصل والعقود المحددة، مع أمثلة عملية ونصائح.
حساب الإجازة السنوية 2026 — الأيام والراتب والاستحقاق وفق نظام العمل السعودي
دليل شامل لحساب الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2026: عدد الأيام قبل وبعد 5 سنوات، حساب راتب الإجازة، أيام الإجازة عند الفصل، والإجازات الرسمية المضافة.
التأمينات الاجتماعية GOSI 2026 — نسبة الخصم وكيف تحسب راتبك الصافي
دليل شامل لنظام التأمينات الاجتماعية السعودية GOSI 2026: نسب المساهمة للموظف وصاحب العمل، الفرق بين السعودي والوافد، كيفية حساب الراتب الصافي، ومزايا التأمين.