🏢 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — تعديلات 2025
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة حسب نظام العمل السعودي المحدّث (تعديلات فبراير 2025) — 10 أسباب انتهاء، استقالة رسمية، إفلاس، فترة إشعار 30/60 يوماً، استقالة المرأة، مع خطوات الحساب التفصيلية.
1سبب انتهاء العلاقة العمالية
أبرز تعديلات نظام العمل — سارية من 19 فبراير 2025
الاستقالة أصبحت رسمية
الاستقالة معترف بها صراحةً كسبب لإنهاء العقد — تُقبل تلقائياً بعد 30 يوماً
فترة الإشعار
30 يوماً للموظف و60 يوماً لصاحب العمل في العقود غير محددة المدة
سحب الاستقالة
يحق للموظف سحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم تُقبل
الإفلاس سبب مشروع
إفلاس صاحب العمل أصبح سبباً قانونياً لإنهاء العقد مع استحقاق المكافأة
العقود الرقمية إلزامية
يجب توثيق جميع العقود عبر منصة قوى (Qiwa) لتكون نافذة
فترة التجربة 180 يوماً
تمديد فترة التجربة من 90 إلى 180 يوماً قابلة للتمديد باتفاق الطرفين
⏰ فترات الإشعار المحدّثة (المادة 75)
2الراتب ومدة الخدمة
📜 قواعد الاستقالة — مادة 85 من نظام العمل
| مدة الخدمة | النسبة المستحقة | الحالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة | |
| 2 — 5 سنوات | ثلث المكافأة | |
| 5 — 10 سنوات | ثلثا المكافأة | |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
💡 في حالات الفصل أو انتهاء العقد أو التقاعد أو القوة القاهرة: يستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
👆
أدخل الراتب ومدة الخدمة لحساب المكافأة فوراً
اختر سبب الانتهاء ثم أدخل البيانات
📘 دليلك الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي — تعديلات 2025
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي يكفله نظام العمل السعودي لكل عامل عند انتهاء علاقته العمالية. تُعدّ من أهم حقوق العامل وتُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه شاملاً الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة. نظّمها النظام في المواد من 84 إلى 88. وقد شهد النظام تعديلات جوهرية دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025 شملت 38 مادة مع إضافة مادتين جديدتين.
طريقة حساب المكافأة (المادة 84)
📌 أول 5 سنوات
نصف شهر راتب × عدد السنوات
مثال: راتب 10,000 × 5 سنوات = 5 × 5,000 = 25,000 ريال
📌 ما بعد 5 سنوات
شهر راتب كامل × عدد السنوات
مثال: راتب 10,000 × 5 سنوات = 5 × 10,000 = 50,000 ريال
⭐ مثال كامل: 10 سنوات براتب 10,000
أول 5 سنوات: 25,000 + بعدها 5 سنوات: 50,000 = 75,000 ريال
حالات الاستقالة (المادة 85)
عند الاستقالة، تختلف نسبة المكافأة المستحقة حسب مدة الخدمة:
أقل من سنتين
لا يستحق أي مكافأة
2 إلى 5 سنوات
ثلث المكافأة (33%)
5 إلى 10 سنوات
ثلثا المكافأة (66%)
أكثر من 10 سنوات
المكافأة كاملة (100%)
حالات الاستحقاق الكامل
يستحق العامل المكافأة كاملة في الحالات التالية بغض النظر عن مدة الخدمة:
- إنهاء العقد من صاحب العمل (فصل)
- انتهاء مدة العقد المحدد وعدم التجديد
- التقاعد (بلوغ سن 60 للرجل و55 للمرأة)
- القوة القاهرة (المادة 83)
- ترك العمل بموجب المادة 81 (مخالفة صاحب العمل)
- وفاة العامل أو العجز الكلي
- استقالة المرأة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة
حالات الحرمان من المكافأة (المادة 80)
يُحرم العامل من المكافأة إذا فُصل بسبب:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء أو الرؤساء
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد
- التغيب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متتالية
- ثبوت استغلال المنصب للحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة
- إفشاء أسرار صناعية أو تجارية
تعديلات نظام العمل 2025 — ما الجديد؟
⚡ أبرز التعديلات السارية من 19 فبراير 2025:
- • الاستقالة أصبحت رسمية: الاستقالة معترف بها صراحةً كسبب لإنهاء العقد في نظام العمل. تُقبل تلقائياً بعد 30 يوماً إذا لم يرد صاحب العمل.
- • سحب الاستقالة: يحق للموظف سحب استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم تُقبل.
- • الإفلاس سبب مشروع: إفلاس صاحب العمل أصبح سبباً قانونياً لإنهاء العقد مع استحقاق المكافأة كاملة.
- • فترة الإشعار: 30 يوماً للموظف و60 يوماً لصاحب العمل في العقود غير محددة المدة (المادة 75 المعدّلة).
- • فترة التجربة: تمديد من 90 إلى 180 يوماً، مع إمكانية تمديدها باتفاق الطرفين.
- • العقود الرقمية: توثيق العقود عبر منصة قوى (Qiwa) أصبح إلزامياً، والعقود الموثقة تُعتبر سندات تنفيذية.
- • إجازة أمومة: 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل (6 أسابيع بعد الولادة إلزامية) + إجازة أبوة 3 أيام مدفوعة.
- • العمالة البحرية: عمال البحر على السفن بجميع أحجامها أصبحوا تحت مظلة نظام العمل.
⚠️ ملاحظة: معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة نفسها (نصف شهر لأول 5 سنوات + شهر كامل بعدها) لم تتغير.
عقود غير السعوديين — تعديل 2025
وفق التعديلات الجديدة، يجب أن تكون عقود العمل لغير السعوديين محددة المدة كتابةً. إذا لم يُحدد العقد مدة معينة، يُعتبر تلقائياً بمدة سنة واحدة من تاريخ مباشرة العمل، ويتجدد تلقائياً لفترات مماثلة. عند انتهاء العقد بدون تجديد يستحق العامل المكافأة كاملة.
حقوق أخرى عند انتهاء الخدمة
- رصيد الإجازات: تعويض نقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة
- شهادة الخبرة: يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة مجاناً
- البحث عن عمل: يحق للعامل التغيب يوماً كاملاً أو 8 ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل خلال فترة الإشعار
- التسوية النهائية: تشمل جميع المستحقات في مبلغ واحد
🔗 مصادر رسمية: للمزيد، زر وزارة الموارد البشرية (hrsd.gov.sa) أو تقدم بشكوى عبر منصة مسار (masar.mhrsd.gov.sa).
❓ أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة(18 سؤال)
تُحسب المكافأة حسب المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر راتب كامل عن كل سنة بعد ذلك. يُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل شاملاً الأساسي والبدلات.