التأمينات الاجتماعية GOSI 2026 — نسبة الخصم وكيف تحسب راتبك الصافي
دليل شامل لنظام التأمينات الاجتماعية السعودية GOSI 2026: نسب المساهمة للموظف وصاحب العمل، الفرق بين السعودي والوافد، كيفية حساب الراتب الصافي، ومزايا التأمين.
في كل شهر يصلك راتبك وتلاحظ بنداً باسم «التأمينات الاجتماعية» يقتطع جزءاً منه. والنسبة اليوم رقمان لا رقمٌ واحد: 9.75% لمن له مدد اشتراكٍ سابقة قبل 3 يوليو 2024م، و10.75% لمن التحق بسوق العمل بعد ذلك التاريخ — لأن اشتراك المعاشات في النظام الموحّد يرتفع نصف نقطةٍ كل أول يوليو. التأمينات ليست ضريبة، بل نظامُ حمايةٍ يضمن دخلاً عند التقاعد وتعويضاً عند الإصابة أو العجز أو التعطّل عن العمل. وهذا الدليل يشرح النسب ووعاءها وما تشتريه بها، ثم كيف تقرأ البند في كشف راتبك.
احسب راتبك الصافي بعد التأمينات
أدخل راتبك الأساسي واحصل على الخصومات التفصيلية والصافي الفعلي
حاسبة الراتب الصافي ←ما هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)؟
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هي الجهة الحكومية المنوط بها تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. أُسِّست عام 1969م وتُعدّ من أضخم مؤسسات التقاعد والحماية الاجتماعية في المنطقة، وتُدير أصولاً تتجاوز 1.7 تريليون ريال.
تشمل مظلة GOSI جميع العاملين في القطاع الخاص بالمملكة — سواء أكانوا مواطنين سعوديين أم مقيمين أجانب — وكذلك بعض فئات موظفي الجهات الحكومية غير المشمولة بنظام التقاعد المدني.
نسب اشتراك التأمينات الاجتماعية 2026
تنقسم نسب المساهمة بين الموظف وصاحب العمل، وتختلف جزئياً بين العامل السعودي والعامل الوافد:
العامل السعودي في القطاع الخاص
| الفرع | نسبة الموظف | نسبة صاحب العمل | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| المعاشات (التقاعد والعجز والوفاة) | 9٪ | 9٪ | 18٪ |
| ساند (التأمين ضد التعطّل عن العمل) | 0.75٪ | 0.75٪ | 1.5٪ |
| الأخطار المهنية (إصابات العمل) | — | 2% | على صاحب العمل |
| الخصم الفعلي من راتب الموظف | 9.75% | 11.75% | — |
⚠️ تنبيه: الجدول أعلاه يخصّ من له مدد اشتراك سابقة قبل 3 يوليو 2024م. أما من التحق بسوق العمل بعد ذلك التاريخ فيخضع للنظام الموحّد، ونسبة معاشاته ترتفع 0.5% كل 1 يوليو، فخصمه اليوم 10.75%.
سلّم الرفع التدريجي للملتحقين الجدد (مؤرَّخ)
أول درجةٍ طُبِّقت في 1 يوليو 2025م، وتستمر الزيادة 0.5% سنوياً حتى تستقر عند 11% لكلٍّ من الموظف وصاحب العمل. وصفّ اليوم مُعلَّم في الجدول:
| اعتباراً من | فرع المعاشات (على الموظف) | + ساند | إجمالي خصم الموظف |
|---|---|---|---|
| 3 يوليو 2024م | 9% | 0.75% | 9.75% |
| 1 يوليو 2025م | 9.5% | 0.75% | 10.25% |
| 1 يوليو 2026م (السارية الآن) | 10% | 0.75% | 10.75% |
| 1 يوليو 2027م | 10.5% | 0.75% | 11.25% |
| 1 يوليو 2028م | 11% | 0.75% | 11.75% |
أيُّ الفئات الثلاث أنت؟ — وهو السؤال الذي يسبق كل رقم
منذ 3 يوليو 2024م لم يعد المشتركون فئةً واحدة. صاروا ثلاثاً، ولكلٍّ منها نسبةُ اشتراكها وسنُّها النظامي ومعادلةُ معاشها. ومعظم التضارب الذي تقرؤه على الإنترنت سببُه أن الكاتب يذكر رقماً صحيحاً لفئةٍ غير فئتك:
| الفئة | من هي؟ | خصمك اليوم | السن النظامي |
|---|---|---|---|
| غير المشمول بالتعديلات | له مددٌ سابقة، وكان عند السريان في الخمسين (هجرياً) فأكثر أو أتمّ 240 شهر اشتراك | 9.75% — ثابتة | 58 سنة ميلادية (60 هجرية) |
| المشمول بالتعديلات | له مددٌ سابقة لكنه كان أصغر من ذلك عند السريان | 9.75% — ثابتة | يتدرّج بين 58 و65 بحسب عمره يوم السريان |
| الملتحق الجديد | لا اشتراك له قبل 3 يوليو 2024م | 10.75% — وترتفع كل 1 يوليو | 65 سنة |
والحدُّ الأدنى لمدة الاشتراك يختلف كذلك: 10 سنة في النظامين الحالي والمعدَّل، و15 سنة في الموحّد. ومن بلغ السن دونها لا يستحق معاشاً شهرياً وإنما تعويض الدفعة الواحدة. أما الحدُّ الأدنى للمعاش الشهري فهو 1,983.75 ريال. لتقدير معاشك بفئتك أنت، افتح حاسبة التقاعد أو اقرأ شرح نظام التأمينات الموحّد.
العامل الوافد (غير السعودي)
| الفرع | نسبة الموظف | نسبة صاحب العمل |
|---|---|---|
| تأمين الأخطار المهنية فقط | — | 1٪ – 2٪ |
| الخصم من راتب الوافد | لا يوجد خصم | — |
الموظف الوافد لا يُخصَم من راتبه للتأمينات، لأن تأمين الأخطار المهنية يُدفَع بالكامل من صاحب العمل. في المقابل، الوافد لا يستفيد من مزايا التقاعد أو تأمين العجز طويل المدى.
وعاء الاشتراك — ماذا يدخل في حساب التأمينات؟
لا تُحتسَب التأمينات على إجمالي الراتب، بل على الأجر الخاضع للاشتراك الذي يشمل:
- الراتب الأساسي.
- بدل السكن — نقداً كان أو عيناً (سكنٌ يوفّره صاحب العمل).
ولا يشمل: بدل النقل، وبدل الطعام، وبدل الهاتف، والعمل الإضافي، والمكافآت المتغيّرة، والتعويضات العينية الأخرى. وهذه نقطةٌ عملية مهمة: البدلات الخارجة عن الوعاء تزيد صافي راتبك كاملةً لأنها تُضاف إلى ما تقبضه ولا يُخصم عنها اشتراك. لذلك لا تحسب النسبة على إجمالي راتبك ثم تستغرب أن الخصم في كشفك أقلّ.
الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك
يُحدَّد الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك بـ45,000 ريال شهرياً. هذا يعني أن من يتقاضى 60,000 ريال شهرياً سيُحتسَب اشتراكه على 45,000 فقط لا على 60,000 — وهو أيضاً سقفُ الأجر الذي يُحسب عليه معاشك مستقبلاً، فما فوقه لا يزيد اشتراكك ولا معاشك. وللوعاء حدٌّ أدنى قدره 1,500 ريال شهرياً: من أجره الخاضع أقلّ من ذلك يُحتسَب اشتراكه على 1,500.
مثال حساب تفصيلي للراتب الصافي
موظف سعودي في القطاع الخاص، راتبه الأساسي 8,000 ريال، بدل السكن 3,200 ريال (40٪)، بدل تنقل 800 ريال. إجمالي ما يقبضه = 12,000 ريال، وأجره الخاضع للاشتراك = الأساسي + السكن = 11,200 ريال (بدلُ النقل خارج الوعاء). ولتبسيط المقارنة بين الفئتين نحسب أدناه على وعاءٍ قدره 12,000 ريال:
| البند | المبلغ | ملاحظة |
|---|---|---|
| إجمالي الراتب | 12,000 ريال | — |
| الأجر الخاضع للاشتراك | 12,000 ريال | كل مكوّنات الراتب ثابتة |
| اشتراك الموظف — صاحب مدد سابقة (9.75%) | − 1,170 ريال | 12,000 × 9.75% |
| صافيه | 10,830 ريال | ما يصل للحساب البنكي |
| اشتراك الموظف — ملتحق جديد (10.75%) | − 1,290 ريال | النسبة السارية اليوم، وترتفع 1 يوليو |
| صافيه | 10,710 ريال | الفرقُ عن الفئة الأولى 120 ريال شهرياً |
| ما يتحمّله صاحب العمل (11.75%) | 1,410 ريال إضافية | معاشات + ساند + 2% أخطار — لا تُخصَم منك |
للحصول على حسابات أدق وفق مسمّاك الوظيفي ودرجتك الوظيفية، راجع جدول سلم رواتب الموظفين الحكوميين 1447هـ.
مزايا التأمينات الاجتماعية التي تستحقها
الخصمُ الشهري ليس رسماً بلا مقابل، بل هو ما يشتري لك الحقوق التالية — وأكثرها لا يظهر إلا في يومٍ لا تخطّط له:
| المزية | التفصيل | الشرط |
|---|---|---|
| راتب التقاعد | نسبة من متوسط الأجر الخاضع، بحدٍّ أدنى 1,983.75 ريال | بلوغ السن النظامي لفئتك + 10 سنة اشتراك (15 في الموحّد) |
| تعويض العجز الكلي | راتب شهري مستمر في حالة العجز الكلي المؤبد | وجود اشتراكات سابقة |
| معاش الورثة (الوفاة) | راتب شهري لذوي المؤمَّن المتوفى | وجود اشتراكات + وجود مستحقين |
| تعويض إصابات العمل | علاج طبي كامل + تعويض مالي عن الأيام المفقودة | إصابة خلال فترة العمل |
| تعويض البطالة (ساند) | مبلغ شهري خلال فترة البحث عن عمل | 12 اشتراكاً على الأقل + فقدان العمل لأسباب غير تأديبية |
علاقة التأمينات الاجتماعية بمكافأة نهاية الخدمة
سؤال كثيراً ما يُطرَح: هل مكافأة نهاية الخدمة منفصلة عن التأمينات؟ الجواب: نعم، هما حقّان مستقلّان. مكافأة نهاية الخدمة حق عمالي بموجب نظام العمل السعودي، بينما تعويضات التأمينات الاجتماعية حق تأميني تراكمي. لا يُسقط أحدهما الآخر، ويحق للموظف الحصول على كليهما عند انتهاء الخدمة.
كيف تقرأ بند التأمينات في كشف راتبك؟
أكثر شكوى تصل عن هذا البند هي «الرقم لا يطابق النسبة». وفي الغالب النسبةُ صحيحة والوعاءُ هو المختلف. افحصها في ثلاث خطوات:
- استخرج وعاءك من الكشف: الأساسي + بدل السكن — لا الإجمالي، ولا الأساسي وحده إن كان لك بدل سكن.
- اقسم مبلغ الخصم على الوعاء. النتيجة يجب أن تساوي 9.75% أو 10.75% بحسب فئتك.
- إن اختلفت، فراجع الأجر المسجَّل لدى المؤسسة في «تأميناتي» — فقد يكون صاحب العمل سجّل أجراً غير الذي في عقدك، وهذا يمسّ معاشك مستقبلاً لا خصمك اليوم فحسب.
ولحساب الصافي بكل بدلاتك دفعةً واحدة استخدم حاسبة الراتب، ولتفصيل المعادلة خطوةً خطوة راجع دليل حساب الراتب الصافي.
ساند — الفرع الذي يدفعه الجميع ويجهله أكثرهم
0.75% من خصمك الشهري تذهب إلى ساند، وهو تأمينٌ ضد التعطّل عن العمل لا علاقة له بالتقاعد. يصرف تعويضاً شهرياً مؤقتاً لمن فقد عمله لسببٍ خارجٍ عن إرادته — لا بالاستقالة ولا بالفصل التأديبي. وشرطُه مدةُ اشتراكٍ سابقة وتسجيلٌ باحثاً عن عمل والتزامٌ بالتدريب والترشيح للوظائف، والتعويض يتناقص بمرور أشهره ويتوقف بالالتحاق بعملٍ جديد.
💡 نقطةٌ تُغفَل: ساند حقٌّ يسقط بالسكوت. المطالبة به مؤقتةٌ بمدةٍ من تاريخ ترك العمل، ومن تأخّر في التسجيل قد يخسر أشهراً لا تُعوَّض. فإن انتهت خدمتك لسببٍ لا يد لك فيه، سجّل فوراً في المؤسسة قبل أن تبدأ البحث.
خمسةُ أخطاء تتكرّر في فهم التأمينات
- «النسبة 9٪»: هذه حصةُ فرع المعاشات وحده. الخصمُ الفعلي منك يضيف إليها ساند، فيصير 9.75% أو 10.75%.
- حسابُ النسبة على الإجمالي: الوعاء هو الأساسي + السكن، فالخصمُ الظاهر في كشفك أقلُّ مما تتوقّع — وهذا في صالحك لا ضدّك.
- ظنُّ حصة صاحب العمل خصماً عليك: 11.75% يتحمّلها هو ولا تُطبع في كشفك، لكنها تدخل في تكلفة توظيفك.
- الخلطُ بين التأمينات ومكافأة نهاية الخدمة: حقّان مستقلّان، ولا يُسقط أحدهما الآخر.
- افتراضُ خصمٍ على الوافد: غير السعودي لا يُخصم منه شيء؛ صاحبُ العمل وحده يدفع عنه 2% أخطاراً مهنية.
أين تُكمل من هنا
📌 خلاصة: خصمُك 9.75% إن كانت لك مدد قبل 3 يوليو 2024م، و10.75% إن التحقت بعده (وترتفع كل 1 يوليو حتى 11% معاشات). الوعاء = الأساسي + السكن، بين 1,500 و45,000 ريال. الوافد لا يُخصم منه شيء. والمرجعُ الرسمي دائماً هو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وكشفُ راتبك المعتمد.