حساب راتب التقاعد — حاسبة التقاعد السعودية

في النظام الحالي وفي النظام المعدَّل: راتب التقاعد = (الأجر × عدد أشهر الاشتراك) ÷ 480، أي 2.5% عن كل سنة اشتراك. الأجر هو متوسط أجر آخر سنتين في القطاع الخاص، وآخر راتب أساسي في القطاعين المدني والعسكري. مثال: أجر 12,000 ريال مع 25 سنة (300 شهر) → 12,000 × 300 ÷ 480 = 7,500 ريال شهرياً. أما في النظام الموحد الجديد فالمعادلة مختلفة: 2.25% × متوسط الأجر (على أساس أعلى 180 شهراً) × عدد أشهر الاشتراك ÷ 12.

منذ 27/12/1445هـ الموافق 3 يوليو 2024م صار المشتركون ثلاث فئات. من التحق بسوق العمل بعد هذا التاريخ بلا مدد سابقة ينطبق عليه النظام الموحد الجديد. ومن كانت لديه مدد سابقة وبلغ عمره 50 سنة هجرية فأكثر عند السريان، أو أكمل 240 شهر اشتراك (20 سنة) فأكثر، فهو خارج نطاق التعديلات ولا يتغير عليه شيء. ومن كانت لديه مدد سابقة لكنه دون الخمسين هجرياً ودون 240 شهراً فهو مشمول بالتعديلات التدريجية.

لغير المشمولين بالتعديلات: 60 سنة هجرية، وهي تعادل نحو 58 سنة ميلادية. وللمشمولين بالتعديلات يُرفع السن تدريجياً ليصبح بين 58 و65 سنة ميلادية بحسب عمر المشترك عند سريان التعديلات — تبدأ الزيادة بأربعة أشهر وتتدرّج. وللملتحقين الجدد بعد يوليو 2024: 65 سنة ميلادية.

لا. جرى تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية في أغسطس 2019 فأصبح سن التقاعد للمرأة مساوياً للرجل. كل حاسبة أو مقال ما زال يقول «55 سنة للنساء» يستند إلى نصٍّ أُلغي قبل سنوات، وينقص المرأة خمس سنوات من مدة الاشتراك في الحساب.

لغير المشمولين بالتعديلات: مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر (25 سنة) في أي عمر، مع ترك العمل الخاضع للنظام. وللمشمولين بالتعديلات ترتفع المدة تدريجياً بين 300 و360 شهراً (25 إلى 30 سنة) بحسب مدة اشتراكهم عند السريان. وفي النظام الجديد: 360 شهراً (30 سنة) مع بلوغ 55 سنة — أي قبل السن النظامي بعشر سنوات.

في النظام الجديد نعم: تنصّ المؤسسة على تطبيق خصم على معاش التقاعد المبكر دون أن تنشر نسبته. أما في النظام الحالي والمعدَّل فلا تنشر المؤسسة جدول خصمٍ بنسبةٍ مئوية لكل سنة تبكير؛ معاشك المبكر أقل ببساطة لأن أشهر اشتراكك أقل وأجرك عند التقاعد أقل. أي رقم مثل «5% عن كل سنة» تجده على مواقع أخرى ليس منشوراً في مواد المؤسسة.

‏25 سنة = 300 شهر، ونسبة المعاش 300 ÷ 480 = 62.5% من الأجر. فمن أجره 10,000 ريال يكون معاشه 6,250 ريالاً، ومن أجره 15,000 يكون معاشه 9,375 ريالاً. تُضاف إعانة المعالين إن وُجدوا.

‏30 سنة = 360 شهراً، ونسبة المعاش 360 ÷ 480 = 75% من الأجر. فمن أجره 12,000 ريال يكون معاشه 9,000 ريال. وتصل النسبة إلى 100% عند 40 سنة اشتراك (480 شهراً).

تنصّ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه «لا يجوز أن يتجاوز المعاش نسبة 100% من متوسط الأجر الذي تم حساب المعاش على أساسه» — أي أن السقف هو الأجر كاملاً عند بلوغ 480 شهر اشتراك، وليس 80% كما هو شائع.

«الحد الأدنى للمعاش الشهري لا يقل عن 1983.75 ريال» بنص المؤسسة. لكنه لا يُصرف لمجرد وجود اشتراك: لا بد من استيفاء شروط الاستحقاق أولاً — بلوغ السن النظامي أو استيفاء مدة التقاعد المبكر — ثم يُرفع المعاش المحسوب إلى هذا الحد إن كان أقل منه.

تُضاف إلى المعاش بحسب عدد المعالين: معال واحد 10%، معالان 15%، ثلاثة معالين أو أكثر 20%. والمعالون فئات يحددها النظام (الزوج أو الزوجة والأبناء والوالدان بشروط)، ويلزم تسجيلهم لدى المؤسسة.

‏45,000 ريال شهرياً في القطاع الخاص. ما زاد على هذا الحد لا يدخل في حساب الاشتراك ولا في حساب المعاش، فمن أجره 60,000 ريال يُحسب معاشه على 45,000 لا على أجره الكامل. لا يوجد سقفٌ مماثل في القطاعين المدني والعسكري.

في النظام الحالي: فرع المعاشات 18% (9% على المشترك و9% على صاحب العمل)، وساند للتعطل عن العمل 1.5% (0.75% على كل طرف)، والأخطار المهنية 2% يتحملها صاحب العمل وحده. أما في النظام الجديد فترتفع حصة المعاشات إلى 11% لكل طرف بزيادة تدريجية مقدارها 0.5% سنوياً تبدأ من السنة الثانية للسريان وتستمر خمس سنوات.

تشترط المؤسسة لاستحقاق معاش التقاعد «أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن (120) شهر»، أي عشر سنوات. ومن بلغ السن النظامي دون أن تتوافر له هذه المدة لا يُصرف له معاش شهري، وإنما تعويض الدفعة الواحدة. وفي النظام الموحد الجديد يرتفع الشرط إلى 180 شهراً (15 سنة).