🏖️ حساب الإجازة السنوية 2026 — الأيام والراتب والاستحقاق وفق نظام العمل السعودي
دليل شامل لحساب الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2026: عدد الأيام قبل وبعد 5 سنوات، حساب راتب الإجازة، أيام الإجازة عند الفصل، والإجازات الرسمية المضافة.
الإجازة السنوية حق مكفول بنظام العمل السعودي لكل موظف، حكومي كان أم خاصاً — لكن كثيراً من الموظفين لا يعرفون العدد الدقيق لأيامهم، ولا كيف يُحسَب راتب الإجازة، ولا ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. هذا الدليل يجيب على هذه الأسئلة بأرقام وأمثلة محسوبة مستنداً إلى نظام العمل السعودي المحدَّث.
احسب مكافأة نهاية الخدمة والإجازة
أدخل سنوات خدمتك وراتبك واحصل على التفصيل الكامل
حاسبة نهاية الخدمة ←عدد أيام الإجازة السنوية حسب نظام العمل
نصّت المادة التاسعة والعشرون من نظام العمل السعودي على استحقاق الإجازة السنوية بحسب مدة الخدمة، وذلك على النحو التالي:
| مدة الخدمة | أيام الإجازة السنوية | بالأسابيع تقريباً |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 21 يوماً | 3 أسابيع |
| 5 سنوات فأكثر | 30 يوماً | شهر كامل |
📌 مهم: الأيام بالتقويم الميلادي أم الهجري؟
أيام الإجازة السنوية المذكورة هي أيام تقويمية (تشمل أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية) وليست أيام عمل فعلية فقط. بعض العقود تنص على أيام العمل الفعلية — راجع عقدك دائماً. كما تحسب مدة الخدمة بالتقويم الميلادي في الغالب إلا إذا نص العقد على الهجري.
كيف يُحسَب راتب الإجازة السنوية؟
يستحق الموظف خلال إجازته السنوية أجره كاملاً — أي نفس الراتب الذي يتقاضاه في أيام العمل، شاملاً الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة الواردة في العقد. الصيغة البسيطة:
قيمة يوم الإجازة = إجمالي الراتب الشهري ÷ 30
راتب الإجازة = قيمة اليوم × عدد أيام الإجازة
مثال: موظف راتبه الشهري 9,000 ريال (أساسي + بدلات)، استحقاقه 21 يوم إجازة سنوية. راتب الإجازة = (9,000 ÷ 30) × 21 = 6,300 ريال. هذا يعني أن صاحب العمل ملزم بدفع 6,300 ريال له خلال إجازته أو قبل مغادرته إذا طلب الإجازة نقداً.
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية؟
ينشأ حق الإجازة بعد استكمال الموظف سنة كاملة في الخدمة. غير أن نظام العمل أجاز لصاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية متناسبة مع ما قضاه من المدة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي حالة انتهاء العقد قبل مرور سنة كاملة، يستحق الموظف إجازة بنسبة الفترة التي عملها.
مثال: موظف عمل 9 أشهر ثم انتهت خدمته. استحقاقه الإجازي = (21 يوم × 9 أشهر) ÷ 12 شهراً = 15.75 يوماً (تُقرَّب لـ 16 يوماً).
الإجازة غير المستخدمة — الحقوق عند انتهاء الخدمة
إذا انتهت خدمة الموظف ولديه أيام إجازة سنوية لم يستخدمها، يستحق تعويضاً نقدياً عنها بصرف النظر عن سبب انتهاء الخدمة (استقالة، فصل، أو انتهاء العقد). هذا التعويض مستقل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة وتُجمع له.
مثال: موظف راتبه 10,000 ريال يترك العمل وله 15 يوم إجازة مستحقة لم تُستخدَم. تعويض الإجازة = (10,000 ÷ 30) × 15 = 5,000 ريال.
| سنوات الخدمة | الإجازة السنوية المستحقة | تعويض الإجازة (راتب 10,000 ريال) |
|---|---|---|
| 1 سنة كاملة (أقل من 5) | 21 يوم | 7,000 ريال |
| 5 سنوات فأكثر | 30 يوم | 10,000 ريال |
| 6 أشهر (جزء من السنة) | 10.5 يوم (نسبية) | 3,500 ريال |
هل تدخل الإجازات الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟
إذا صادف خلال إجازتك السنوية إجازةٌ رسمية معلنة (عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم وطني...)، فإن أيام الإجازة الرسمية لا تُحتسَب من رصيد إجازتك بل تُضاف إليها. مثلاً: إذا كانت إجازتك من 23 يوليو حتى 12 أغسطس (21 يوماً)، وفيها إجازة رسمية 3 أيام، فإن مدة الإجازة الفعلية تمتد 3 أيام إضافية.
حقوق مهمة حول الإجازة السنوية
- حق الأجر المسبق: يحق للموظف المطالبة بأجر الإجازة قبل مغادرته إذا كانت الإجازة للسفر أو الاستشفاء.
- عدم جواز الإلغاء دون موافقة: لا يجوز لصاحب العمل إلغاء الإجازة بعد موافقته عليها إلا لأسباب عمل ملحّة، وله تأجيلها لفترة تشغيلية لا تتجاوز سنة.
- الجمع بين إجازتين: يجوز الجمع بين إجازتي سنتين متتاليتين باتفاق الطرفين.
- تحديد موعد الإجازة: لصاحب العمل صلاحية تحديد موعد الإجازة وفق متطلبات العمل، مع إعلام الموظف قبل 30 يوماً.
- الإجازة أثناء المرض: لا تُحتسَب أيام المرض الموثّقة من رصيد الإجازة السنوية.
💡 نصيحة للموظف والصاحب العمل
احرص على توثيق الإجازات والموافقات عليها كتابياً أو عبر أنظمة الموارد البشرية، وتابع رصيد إجازتك الفعلي عبر أنظمة الحضور والانصراف. عند التخطيط للاستقالة أو الانتهاء، ادخل حاسبة نهاية الخدمة لمعرفة مجموع حقوقك كاملةً بما فيها تعويض الإجازة.
الإجازة السنوية في القطاع الحكومي
موظفو القطاع الحكومي يخضعون لنظام الخدمة المدنية لا لنظام العمل، وتنظم إجازاتهم لوائح أكثر تفصيلاً:
| نوع الإجازة | عدد الأيام | الشروط |
|---|---|---|
| الإجازة الاعتيادية | 30 يوماً سنوياً | منذ أول سنة |
| إجازة العمرة | 10 أيام | مرة واحدة طوال الخدمة |
| إجازة الحج | 20 يوماً | مرة واحدة طوال الخدمة |
| إجازة الوضع | 60 يوماً | للموظفة — قابلة للتمديد بدون راتب |