💼 سلم رواتب موظفي الحكومة السعودية 1448هـ — الدرجات والبدلات الكاملة

جدول سلم رواتب الموظفين الحكومي — المراتب 1 إلى 15

يوضح الجدول التالي الراتب الأساسي لكل مرتبة وظيفية، وهو المبلغ الذي تُحسب عليه البدلات والخصومات:

والعمودان الثالث والخامس هما ما يغيب عن أكثر الجداول المنشورة: العلاوة السنوية تختلف من مرتبةٍ إلى أخرى، وعدد الدرجات يتناقص كلما ارتفعت المرتبة (خمسَ عشرة درجةً في المراتب الدنيا، وعشرٌ في الخامسة عشرة). ولهذا يبلغ موظفُ المرتبة الأولى سقفَ مرتبته بعد 14 سنة، بينما يبلغه موظفُ المرتبة الخامسة عشرة بعد 9 سنوات — ثم لا يزيد راتبُه الأساسي إلا بترقيةٍ إلى مرتبةٍ أعلى.

البدلات الرئيسية للموظف الحكومي

لا يقتصر راتب الموظف الحكومي على الراتب الأساسي، بل يُضاف إليه عدد من البدلات المعتمدة التي ترفع الدخل الإجمالي بشكل ملحوظ. أبرز هذه البدلات:

أولاً: بدل السكن

يُمثّل بدل السكن 25% من الراتب الأساسي، وهو من أكبر البدلات التي يحصل عليها الموظف. فإذا كان راتبك الأساسي 8,010 ريالاً (المرتبة الثامنة، الدرجة الأولى)، يبلغ بدل السكن 2,002.5 ريال شهرياً. ويُصرف هذا البدل لمعظم الموظفين الحكوميين سواء كانوا يسكنون في مساكن حكومية أم لا، بيد أن بعض الجهات قد تختلف سياساتها.

ثانياً: بدل غلاء المعيشة

يُصرف هذا البدل بنسبة 10% من الراتب الأساسي، وقد أُقرّ استجابةً للظروف الاقتصادية لدعم الموظفين. فللمرتبة الثامنة مثلاً يبلغ 801 ريال شهرياً.

ثالثاً: بدل تحسين المعيشة

يُقدّر بـ3% من الراتب الأساسي، ويُضاف للراتب الإجمالي مع سائر البدلات. للمرتبة الثامنة يساوي 240.3 ريال.

إذن، مجموع البدلات الثلاثة يبلغ 38% من الراتب الأساسي، مما يعني أن إجمالي الراتب قبل الخصومات يساوي الراتب الأساسي مضروباً في 1.38.

خصومات التأمينات الاجتماعية (GOSI)

اندمجت المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فصارت الجهةُ واحدة. لكن النظامَ الذي تخضع له ليس واحداً، وهذا أصلُ أكثر الالتباس:

• من التحق بالخدمة المدنية قبل 3 يوليو 2024م: يبقى على أحكام التقاعد المدني، وخصمُه 9% من الراتب الأساسي — من الأساسي وحده لا من الإجمالي بالبدلات.
• ومن التحق بعد ذلك التاريخ: يدخل النظام الموحّد كأيّ ملتحقٍ جديد، ونسبتُه ترتفع 0.5% كل 1 يوليو — وهي اليوم 10.75% على الأجر الخاضع للاشتراك. راجع دليل التأمينات الاجتماعية لتفصيل الفئات الثلاث.

مثال محسوب: موظف المرتبة الثامنة

لنطبق ما سبق على موظف في المرتبة الثامنة خطوة بخطوة:

تجدر الإشارة إلى أن بعض الموظفين قد يخضعون لخصومات إضافية كالسلف أو الديون أو التأمين الصحي، مما يؤثر على الصافي النهائي. كما أن بعض الوظائف تمنح بدلات طبيعة عمل أو بدل جغرافي تُضيف إلى الرقم أعلاه.

كيف تعرف مرتبتك الوظيفية؟

يسهل التحقق من مرتبتك الوظيفية من خلال أحد المصادر الرسمية التالية:

1. قرار التعيين الرسمي: يتضمن القرار الصادر عند توظيفك أو ترقيتك المرتبة الوظيفية الدقيقة ورقم الدرجة داخل المرتبة.
2. بطاقة الراتب (قسيمة الراتب): تُدرج عادةً المرتبة ورقم الدرجة في الخانات العلوية.
3. بوابة موارد الحكومة السعودية (مدد): للجهات المرتبطة بالبوابة يمكن الاستعلام عبر الحساب الوظيفي.
4. الرجوع لوحدة شؤون الموظفين: يمكنهم تزويدك بملف وظيفي كامل يتضمن تاريخ الخدمة والمرتبة الحالية.

الترقي ومتى يستحق الموظف العلاوة السنوية؟

يتضمن نظام الخدمة المدنية آليتين رئيسيتين للزيادة في الراتب:

العلاوة السنوية (الدرجة)

لكل مرتبة وظيفية عدد من الدرجات (تختلف من مرتبة إلى أخرى)، ويستحق الموظف انتقالاً تلقائياً إلى الدرجة التالية داخل نفس المرتبة عند اكتمال سنة خدمة بتقييم أداء مقبول فأعلى. وتُمثّل هذه الزيادة نسبةً محددة من الراتب الأساسي.

الترقية إلى المرتبة التالية

تتم الترقية من مرتبة إلى المرتبة الأعلى بناءً على: الشاغر الوظيفي، وتقييم الأداء، واستيفاء سنوات الخبرة المطلوبة. في الغالب تستلزم الترقية من مرتبة لأخرى قضاء سنتين على الأقل في المرتبة الحالية مع تقييم ممتاز أو جيد جداً.

مقارنة: القطاع الحكومي مقابل القطاع الخاص

يظل التساؤل حول الأجدى مالياً قائماً بين الوظيفة الحكومية والقطاع الخاص. إليك مقارنة موضوعية:

ماذا يستحق الموظف عند التقاعد أو الفصل؟

يختلف حق الموظف الحكومي عند انتهاء الخدمة بحسب سبب الانتهاء:

• بلوغ السن النظامي مع استيفاء مدة الاشتراك: يستحق معاشاً شهرياً. والمدةُ الدنيا عشر سنوات في النظامين الحالي والمعدَّل وخمس عشرة سنة في الموحّد، والسنُّ النظامي يختلف بفئتك. قدّره في حاسبة التقاعد.
• إنهاء الخدمة دون استحقاق تقاعد: يُصرف له مبلغ مقطوع من رصيد اشتراكاته التأمينية المتراكمة.
• الفصل التأديبي: قد يفقد بعض مستحقاته وفق اللوائح، خاصةً في حالات الجرائم الموجبة للفصل.
• الاستقالة: يحصل على مبلغ اشتراكاته التأمينية المدفوعة مع نسبة من مساهمة الحكومة بحسب سنوات الخدمة.

لاحظ أن موظف القطاع الحكومي المشترك في GOSI يخضع لنظام تقاعد مختلف عن موظف القطاع الخاص من حيث نسب الاشتراك وحساب المعاش. لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بالتفصيل، راجع مقالنا المتخصص.