نسبة خصم التأمينات من الراتب 2026: 9.75% القديمة و11.75% الجديدة
نسبة خصم التأمينات من راتب الموظف السعودي 2026 هي 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند)، وترتفع تدريجياً للمشمولين بالنظام الجديد حتى 11.75% بحلول 2028. جدول التدرّج، على أي جزء من الراتب تُحسب، وأمثلة بالأرقام.
الإجابة المباشرة: نسبة خصم التأمينات من راتب الموظف السعودي في 2026 هي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك (9% معاشات تقاعد + 0.75% ساند)، ويتحمّل صاحب العمل 11.75% إضافية. وغير السعودي لا يُخصم منه شيء (0%). وتُحسب النسبة على الأساسي + بدل السكن بحدّ أقصى 45,000 ريال. ومع النظام الموحّد الجديد ترتفع نسبة المعاشات تدريجياً من 9% إلى 11% بحلول 2028 للمشمولين به (فيصير إجمالي الموظف نحو 11.75%).
في كل شهر يصل راتبك وتلاحظ خصماً ثابتاً لصالح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، فتتساءل: كم نسبة هذا الخصم بالضبط؟ وعلى أي جزء من الراتب يُحسب؟ وهل صحيحٌ أنه ارتفع مع «النظام الجديد»؟ هذا الدليل يجيب بدقة وبالأرقام: النسبة الحالية وتفصيلها بين المعاشات وساند، والأجر الذي تُحسب عليه وحدّه الأقصى، وجدول الرفع التدريجي حتى 2028 ومن يشمله، مع أمثلة عملية حسب مستوى الراتب — لتعرف ما يُخصم منك ولماذا.
🧮 كم راتبك الصافي بعد التأمينات؟
أدخل راتبك الأساسي والبدلات، واحصل على صافي الراتب بعد خصم التأمينات تلقائياً — للسعودي وغير السعودي.
احسب راتبك الصافي ←كم نسبة خصم التأمينات من راتبك 2026؟ (التفصيل الكامل)
نسبة الاشتراك تنقسم بين الموظف وصاحب العمل، وتختلف بين السعودي وغير السعودي. وهذا الجدول يوضّح النسب المطبَّقة حالياً على الموظف السعودي:
| فرع الاشتراك | حصة الموظف | حصة صاحب العمل |
|---|---|---|
| المعاشات (التقاعد) | 9% | 9% |
| ساند (التعطّل عن العمل) | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | — | 2% |
| الإجمالي | 9.75% | 11.75% |
فالخلاصة أن الموظف السعودي يُخصم منه 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، منها 9% تذهب لحساب معاش تقاعده و0.75% لتأمين ساند الذي يعوّضه إن تعطّل عن العمل. أما نسبة الأخطار المهنية (2%) فيتحمّلها صاحب العمل وحده ولا تُخصم من الموظف.
على أي جزء من الراتب تُحسب التأمينات؟
لا تُحسب التأمينات على كامل الراتب بمسمياته كلها، بل على ما يُسمّى «الأجر الخاضع للاشتراك»، وهو: الراتب الأساسي + بدل السكن (سواء دُفع نقداً أو وُفّر عيناً). أما بدلات النقل والطبيعة والمكافآت المتغيّرة فلا تدخل عادةً. وهناك حدّان مهمّان:
- الحدّ الأقصى: 45,000 ريال شهرياً. فمن كان أجره الخاضع 60,000 ريال يُحتسب اشتراكه على 45,000 فقط، فيكون خصمه 45,000 × 9.75% = 4,387.5 ريال، ولا يزيد.
- لا يوجد حدّ أدنى للنسبة نفسها: فالراتب المنخفض يُحسب اشتراكه على قيمته الكاملة، مع مراعاة الحدّ الأدنى للأجر الخاضع الذي تحدّده المؤسسة.
📌 ملاحظة: إذا رأيت خصماً يختلف عن 9.75% من راتبك الإجمالي، فالسبب غالباً أن الخصم يُحسب على «الأجر الخاضع» (الأساسي + السكن) لا على الإجمالي الذي يشمل بدلات غير خاضعة. راجع كشف راتبك لتعرف الأجر الخاضع المسجَّل.
النسبة الجديدة: كيف ترتفع تدريجياً حتى 2028؟
مع بدء سريان نظام التأمينات الاجتماعية الموحّد في يوليو 2024، أُقرّ رفع نسبة اشتراك فرع المعاشات من 9% إلى 11% بشكل تدريجي على مدى سنوات بواقع نحو 0.5% سنوياً حتى تستقر عند 11% بحلول 2028. وبإضافة 0.75% لساند يصبح إجمالي خصم الموظف المشمول نحو 11.75% في نهاية المطاف. وهذا جدول تقريبي للتدرّج المعلَن (يخصّ المشمولين بالزيادة):
| السنة | نسبة المعاشات (الموظف) | + ساند | إجمالي خصم الموظف |
|---|---|---|---|
| الوضع القائم | 9% | 0.75% | 9.75% |
| مرحلة انتقالية | 9.5% | 0.75% | 10.25% |
| مرحلة انتقالية | 10% | 0.75% | 10.75% |
| مرحلة انتقالية | 10.5% | 0.75% | 11.25% |
| الاستقرار (2028) | 11% | 0.75% | 11.75% |
من يشمله الرفع؟ ومن يبقى على 9.75%؟
هذه النقطة هي الأهم وكثيراً ما يقع فيها اللبس: الرفع التدريجي يطبَّق أساساً على المشمولين بالنظام الجديد — أي الملتحقين بسوق العمل لأول مرة بعد بدء سريانه. أما المشتركون الحاليون فتُطبَّق عليهم أحكام انتقالية تحفظ نسبتهم وسنّ تقاعدهم بحسب فئاتهم العمرية ومدة اشتراكهم، فلا يتغيّر خصم راتبك تلقائياً لمجرد صدور النظام. ولهذا تبقى نسبة 9.75% هي الواقع الفعلي لأغلب الموظفين حالياً، وهي المعتمدة في حاسبة الراتب. ولتفاصيل النظام كاملةً راجع نظام التأمينات الجديد 2026: سن التقاعد 65 والزيادة التدريجية.
أمثلة عملية: كم يُخصم من راتبك؟
لنطبّق نسبة 9.75% (الوضع القائم للموظف السعودي) على مستويات مختلفة من الأجر الخاضع للاشتراك:
| الأجر الخاضع للاشتراك | خصم الموظف (9.75%) | منها معاشات (9%) | منها ساند (0.75%) |
|---|---|---|---|
| 5,000 ريال | 487.5 ريال | 450 | 37.5 |
| 10,000 ريال | 975 ريال | 900 | 75 |
| 20,000 ريال | 1,950 ريال | 1,800 | 150 |
| 45,000 ريال | 4,387.5 ريال | 4,050 | 337.5 |
| 60,000 ريال (يُحسب على 45,000) | 4,387.5 ريال | 4,050 | 337.5 |
💡 نصيحة: لاحظ أن صاحب الراتب 60,000 يدفع الخصم نفسه لصاحب الراتب 45,000 (4,387.5 ريال) بسبب الحدّ الأقصى — فما زاد على 45,000 لا يُخصم منه ولا يزيد معاشه التقاعدي مقابله. احسب حالتك بدقة عبر حاسبة الراتب الصافي.
هل تُخصم التأمينات من البدلات والمكافآت؟
لا يُخصم الاشتراك من كل بند في راتبك، بل من الأجر الخاضع للاشتراك فقط، وهو محدَّد نظاماً بـ:
- الراتب الأساسي: يدخل بالكامل.
- بدل السكن: يدخل سواء صُرف نقداً أو وُفّر سكناً عينياً.
أما بدل النقل، وبدل طبيعة العمل، والمكافآت والحوافز المتغيّرة، وبدل الانتداب ونحوها، فلا تدخل عادةً في الأجر الخاضع ولا يُخصم منها اشتراك. ولهذا قد تجد أن نسبة الخصم من إجمالي راتبك تبدو أقل من 9.75%، والصواب أنها 9.75% كاملة لكن من الأجر الخاضع (الأساسي + السكن) لا من الإجمالي. وهذا التمييز مهم أيضاً لأن معاشك التقاعدي يُبنى على الأجر الخاضع لا على إجمالي ما تقبضه.
السعودي مقابل غير السعودي
فرقٌ جوهري كثيراً ما يُسأل عنه: الوافد (غير السعودي) لا يُخصم من راتبه أي نسبة تأمينات (0%)، لأنه غير مشمول بفرع المعاشات وساند. وكل ما هناك أن صاحب العمل يدفع عنه 2% أخطار مهنية فقط لتغطية إصابات العمل. أي أن صافي راتب الوافد لا يتأثّر بخصم التأمينات إطلاقاً، بخلاف السعودي الذي يُخصم منه 9.75%.
⚠️ إخلاء مسؤولية: النسب والجدول التدريجي أعلاه إرشادية ومبنية على الأنظمة المعلنة حتى 2026، وقد تختلف تفاصيل تطبيق الرفع وتوقيته بحسب فئتك ومدة اشتراكك. المرجع الرسمي النهائي هو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر بوابة GOSI أو تطبيق «تأميناتي»؛ تحقّق منها لمعرفة نسبتك الفعلية.
ما الفرق بين فرع المعاشات وفرع ساند؟
حتى تعرف مقابل ما يُخصم منك، إليك الفرق بين الفرعين اللذين تتكوّن منهما نسبة 9.75%:
- فرع المعاشات (9%): هو تأمين التقاعد؛ يُبنى منه معاشك الشهري الذي تتقاضاه مدى الحياة عند بلوغ سن التقاعد واستيفاء مدة الاشتراك، كما يشمل معاش العجز غير المهني ومعاش الورثة عند الوفاة. فهو ادّخار إجباري طويل الأجل لمستقبلك لا ضريبة ضائعة.
- فرع ساند — التعطّل عن العمل (0.75%): يعوّضك مالياً إذا فقدت وظيفتك بغير إرادتك، فيصرف لك نسبة من متوسط أجرك لعدد من الأشهر ريثما تجد عملاً جديداً، بشروط محددة (كأن يكون التعطّل لا بسبب استقالتك). وهو شبكة أمان قصيرة الأجل.
أما فرع الأخطار المهنية (2%) فيتحمّله صاحب العمل وحده ولا يُخصم منك، ويغطّي إصابات العمل والأمراض المهنية. فمجموع ما تدفعه أنت (9.75%) يعود إليك في صورة حماية تقاعدية وتأمين ضد التعطّل.
كيف تتحقق من نسبة خصمك الفعلية؟
بدل الاعتماد على التقدير، يمكنك معرفة اشتراكك المسجَّل رسمياً بدقة عبر:
- تطبيق «تأميناتي» أو بوابة GOSI: سجّل الدخول لتطلّع على أجرك الخاضع للاشتراك المسجَّل واشتراكك الشهري وسجلّ مدة خدمتك.
- كشف الراتب (payslip): يوضّح بند «التأمينات الاجتماعية» المخصوم، قارِنه بـ 9.75% من الأجر الخاضع (الأساسي + السكن) للتأكد من صحته.
- مراجعة الموارد البشرية: إن وجدت فرقاً غير مبرَّر، فقد يكون الأجر الخاضع المسجَّل لدى المؤسسة يختلف عمّا تتوقّعه — وهو ما يؤثّر لاحقاً على معاشك التقاعدي، فتأكّد من صحته مبكراً.
📌 مهم: بعض أصحاب العمل يسجّلون أجراً خاضعاً أقلّ من الأجر الحقيقي لتقليل حصتهم، وهذا يضرّك لأنه يخفّض معاشك التقاعدي المستقبلي وتعويض ساند. راجع أجرك الخاضع المسجَّل في «تأميناتي» دورياً وتأكّد أنه يعكس راتبك الفعلي.
خلاصة سريعة
نسبة خصم التأمينات من راتب الموظف السعودي 2026 هي 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند) من الأجر الخاضع للاشتراك (الأساسي + السكن، بحدّ أقصى 45,000 ريال)، ويتحمّل صاحب العمل 11.75%، بينما الوافد لا يُخصم منه شيء. والنظام الموحّد الجديد يرفع نسبة المعاشات من 9% إلى 11% تدريجياً حتى 2028 للمشمولين به (فيصير إجمالي الموظف نحو 11.75%)، مع بقاء المشتركين الحاليين على وضعهم بأحكام انتقالية. تحقّق من نسبتك عبر بوابة GOSI، واحسب صافي راتبك بالأداة.
🧮 اعرف صافي راتبك بالضبط
أدخل راتبك وبدلاتك، واحصل على الخصم الدقيق للتأمينات وصافي ما يصل إليك — محدَّث لنسب 2026.
احسب راتبك الصافي ←