🪪 دليل الرسوم والمقابل المالي للمقيمين في السعودية 2026 — المرافقين ورخصة العمل والتأمينات وحقوق العامل كاملة

جدول شامل لكل الرسوم الحكومية على المقيم في السعودية 2026

قبل الدخول في التفاصيل، هذه نظرة طائر على كل ريال قد يخرج من جيبك أو جيب صاحب عملك. الأرقام بالريال السعودي وفق الأنظمة المعمول بها حتى يونيو 2026، وقد تتغيّر بقرارات رسمية — لذا راجع الجهة الرسمية قبل أي سداد:

أولاً: رسوم المرافقين (المقابل المالي للتابعين) — البند الأثقل على الأسرة

رسوم المرافقين — أو «المقابل المالي للتابعين» — مبلغ يدفعه المقيم عن كل فرد من أفراد أسرته المرافقين له داخل المملكة (الزوجة، الأبناء، الوالدان، وكل من هو على كفالته ولا يعمل). قيمته 400 ريال شهرياً لكل فرد، وتُسدَّد دفعةً واحدة عند إصدار أو تجديد الإقامة لكامل المدة المطلوبة، وطريقة السداد عبر أبشر ومقيم وسداد مشروحة خطوةً خطوة. وهي البند الذي يثقل ميزانية الأسر الكبيرة أكثر من غيره.

تاريخ الرسوم: كيف وصلنا إلى 400 ريال؟

لم تبدأ الرسوم بهذا المبلغ. تدرّجت تصاعدياً منذ إقرارها ضمن برنامج التوازن المالي لرؤية 2030:

استقرّ المبلغ عند 400 ريال منذ عام 2020 ولم يرتفع بعدها حتى تاريخه. وهذا الاستقرار هو ما يجعل التخطيط للسنوات القادمة ممكناً نسبياً، شرط ألا يصدر قرار جديد.

شائعة «إلغاء رسوم المرافقين»… والحقيقة

كل عام تقريباً تنتشر أخبار عن «إلغاء رسوم المرافقين» أو «تخفيضها بنسبة كبيرة»، وتتصدّر محرّكات البحث. الحقيقة حتى يونيو 2026: لم يصدر أي قرار رسمي بالإلغاء أو التخفيض، والرسوم قائمة بقيمة 400 ريال شهرياً لكل تابع. معظم هذه الأخبار تأتي من مواقع غير رسمية تعتمد على عناوين مثيرة. أي تعديل حقيقي يصدر حصراً عبر الجهات المختصة ويُنشر في الجريدة الرسمية وبوابة مقيم.

الإعفاءات الكاملة من رسوم المرافقين

ليست كل الفئات ملزمة بالدفع. تشمل أبرز الفئات المعفاة وفق القرارات الرسمية:

• مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي ومن في حكمهم.
• أبناء المواطنة السعودية المتزوجة من غير سعودي (وفق ضوابط الجوازات).
• حاملو الإقامة المميزة (البريميوم) الدائمة أو المحدّدة المدة.
• حاملو الجوازات الدبلوماسية وأعضاء البعثات والهيئات الدولية.
• طلاب المنح الدراسية الحكومية وأفراد أسرهم المرافقون.
• بعض الفئات الخاصة التي تحدّدها قرارات لاحقة (راجع الجهة الرسمية).

قوائم الإعفاء تُحدَّث أحياناً، فإن كنت تظن أنك ضمن فئة معفاة تحقّق من حالتك على بوابة مقيم قبل أن تدفع أي مبلغ.

جدول تكلفة المرافقين: من 1 إلى 5 أفراد × مدة التجديد

لتقريب الصورة، هذا ما تدفعه فعلياً حسب عدد المرافقين والمدة (الرسم فقط، بدون رسم الإقامة أو التأمين):

كيف تُسدَّد رسوم المرافقين عند التجديد؟

تُحصَّل الرسوم مقدماً ودفعةً واحدة عن كامل مدة الإقامة التي تختار تجديدها. الخطوات عملياً:

1. ادخل إلى أبشر أعمال أو بوابة مقيم واختر تجديد الإقامة.
2. حدّد مدة التجديد (3، 6، 9، أو 12 شهراً عادةً).
3. يحتسب النظام تلقائياً رسم الإقامة 650 ريالاً + رسوم المرافقين (400 × عدد التابعين × عدد الأشهر) + التأمين الطبي.
4. سدّد المبلغ عبر سداد قبل انتهاء صلاحية الإقامة لتجنّب غرامات التأخير.

ثانياً: المقابل المالي للعامل الوافد — التزام صاحب العمل لا العامل

هذا بند كثيراً ما يُخلط بينه وبين رسوم المرافقين، لكنه مختلف تماماً: يخصّ صاحب العمل لا العامل نفسه، ويُدفع عن كل عامل وافد في المنشأة. قيمته تعتمد على نسبة العمالة الوافدة إلى السعودية داخل المنشأة:

بعبارة أخرى: كلما زاد تسعيد المنشأة (نسبة الموظفين السعوديين) انخفض المقابل المالي عن كل وافد. هذه آلية مقصودة لتشجيع التوظيف الوطني. وهناك فئات معفاة كلياً من المقابل المالي، أبرزها: العاملون في منشآت الزراعة والصيد والرعي حتى حدّ معيّن من العمالة، والعاملون في بعض الأنشطة المستثناة، إضافةً إلى من تنطبق عليهم قرارات إعفاء خاصة. ورغم أن هذا البند يقع على صاحب العمل قانوناً، إلا أنه يؤثّر غير مباشرة على فرص التوظيف ومستوى الرواتب المعروضة للوافدين، لذا يهمّك أن تفهمه. للتفصيل الكامل والإعفاءات راجع دليل رسوم رخصة العمل والمقابل المالي وجدول المبالغ والإعفاءات 2026، واحسب الرسم لمنشأتك عبر حاسبة رخص العمل. ولفهم علاقة التسعيد بالرواتب راجع دليل نطاقات والراتب المؤهِّل للسعودة.

ثالثاً: رسوم رخصة العمل وتجديد الإقامة (الـ650)

رسم تجديد الإقامة (رخصة الإقامة) ثابت بقيمة 650 ريالاً سنوياً لكل مقيم، سواء كان عاملاً أو تابعاً. وهو منفصل عن رسوم المرافقين ويُضاف إليها. أما رخصة العمل فهي وثيقة تخصّ العامل الوافد ويتحمّلها صاحب العمل، وتشمل رسماً أساسياً للرخصة (نحو 100 ريال سنوياً) إضافةً إلى المقابل المالي السنوي الذي يصل إجماله إلى نحو 9,600 ريال للعامل الواحد في المنشآت الأعلى اعتماداً على العمالة الوافدة.

يمكن تجديد الإقامة لمدد متعددة (3 أو 6 أو 9 أو 12 شهراً) ويُحسب رسم الإقامة بالتناسب مع المدة. ومن أهم ما يجب الانتباه له: التجديد المتأخر يستوجب غرامة مالية — 500 ريال عن المرة الأولى تتضاعف إلى 1,000 ريال عند تكرار التأخر، وقد يصل الأمر إلى إجراءات أشد عند الإهمال المستمر. لذلك الالتزام بالموعد ليس مجرد نظام بل توفير مباشر لجيبك. تابع تاريخ انتهاء إقامتك وإقامات أسرتك عبر بوابة مقيم وفعّل التنبيهات إن أمكن.

رابعاً: التأمين الطبي الإلزامي

لا يُصدَر ولا يُجدَّد أي إقامة دون تأمين طبي ساري المفعول للعامل ولكل فرد من أفراد أسرته المرافقين. التكلفة ليست رقماً ثابتاً؛ تتغيّر حسب الفئة العمرية (كبار السن وحديثو الولادة أعلى)، وشركة التأمين، وفئة الوثيقة (الشبكة الطبية المتاحة). غالباً يتحمّل صاحب العمل تأمين العامل، بينما قد يتحمّل المقيم تأمين أفراد أسرته. تحقّق من شروطك مع مجلس الضمان الصحي ووثيقتك.

عملياً، تتراوح وثيقة التأمين الفردية الأساسية بين بضع مئات وآلاف الريالات سنوياً للفرد الواحد، وترتفع بشكل ملحوظ لمن تجاوزوا الستين أو للأطفال الرضّع. وعند تأمين أسرة كاملة قد يصبح هذا البند ثاني أكبر تكلفة بعد رسوم المرافقين. نصيحة عملية: قارن أكثر من عرض قبل التجديد، وتأكّد أن الشبكة الطبية للوثيقة الأرخص تغطّي المستشفيات القريبة منك فعلاً — فالأرخص لا ينفع إن اضطرّك للدفع نقداً في كل زيارة.

خامساً: التأمينات الاجتماعية للوافد — 2% فقط

خلافاً للسعودي المشترك في فرعي المعاشات والأخطار، فإن الوافد مشمول بفرع الأخطار المهنية فقط بنسبة 2% من الأجر يتحملها صاحب العمل بالكامل. هذا يعني:

• لا تُقتطع من راتب الوافد أي نسبة معاشات تقاعدية.
• لا يستحق الوافد معاشاً تقاعدياً من التأمينات عند تركه العمل.
• تغطية الأخطار المهنية تشمل إصابات العمل والعجز والوفاة الناتجة عنها.
• البديل عن المعاش للوافد هو مكافأة نهاية الخدمة (حق نظامي مستقل).

لتفصيل فروع التأمينات وما يشمله الوافد بالضبط، راجع دليل التأمينات الاجتماعية 2026.

سادساً: حقوقك المالية كعامل — لا تتنازل عنها

في مقابل كل هذه الرسوم، يكفل لك نظام العمل السعودي حقوقاً مالية واضحة عند انتهاء العلاقة العمالية أو أثناءها. معرفتها بدقة تحميك من بخس مستحقاتك.

1) مكافأة نهاية الخدمة — المعادلة الكاملة

القاعدة الأساسية على أساس آخر راتب شامل (الأساسي + البدلات الثابتة):

• أول 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة.
• ما بعد 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة إضافية.

لكن إن كان إنهاء العقد باستقالتك أنت فتُطبَّق نِسَب على المكافأة المستحقة:

ملاحظة مهمة: إذا كان إنهاء العقد من صاحب العمل أو بانتهاء مدته (لا استقالة)، تُصرف المكافأة كاملة دون تطبيق نِسَب الاستقالة.

للأرقام الدقيقة لحالتك (بما فيها الكسور وأجزاء السنة) استخدم حاسبة نهاية الخدمة، ولشرح موسّع بالأمثلة راجع دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة.

2) الأوفر تايم (العمل الإضافي) — المادة 107

وفق المادة 107 من نظام العمل، تُحسب ساعة العمل الإضافية بـأجر الساعة العادية + 50% منها. والمعادلة:

احسب مستحقك مباشرة عبر حاسبة الأوفر تايم، ولمعرفة صافي راتبك بعد البدلات والخصومات استخدم حاسبة الراتب الصافي. وإن أردت معرفة مواعيد صرف الرواتب راجع جدول مواعيد صرف الرواتب 1448.

3) تذكرة العودة والخروج النهائي

من حقوق العامل عند انتهاء العقد تذكرة العودة إلى بلده على نفقة صاحب العمل (ما لم يلتحق بصاحب عمل آخر يتحمّلها). وعند المغادرة النهائية يُصدَر تأشيرة الخروج النهائي التي تُنهي الإقامة وتُسقط رسومها المستقبلية. تأكّد من تسوية جميع مستحقاتك (الراتب الأخير، نهاية الخدمة، رصيد الإجازات) قبل إصدار الخروج النهائي، لأن المطالبة بعدها أصعب.