نهاية الخدمة عند الاستقالة مقابل الفصل 2026 (الثلث والثلثين والكاملة)
عند الفصل أو انتهاء العقد تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وعند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من 2–5 سنوات، الثلثان من 5–10، وكاملة بعد 10 سنوات (المادة 85). جدول كل الحالات + أمثلة محسوبة + حالات المادة 80 و81 و87.
الإجابة المباشرة: إذا فصلك صاحب العمل أو انتهى عقدك المحدد المدة، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة (المادة 84). أما إذا استقلت فالمادة 85 تُطبّق قاعدة الأثلاث: لا شيء قبل إتمام سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، الثلثان من خمس إلى أقل من عشر، والكاملة عند بلوغ عشر سنوات فأكثر. وتوجد استثناءات ترفع مكافأة المستقيل إلى الكاملة (المادتان 81 و87) وأخرى تُسقطها كلياً عن المفصول (المادة 80).
أكثر سؤال يصل العاملين في السعودية قبل اتخاذ قرار ترك العمل: «لو استقلت، كم أخسر من نهاية الخدمة؟». والجواب قد يعني فرقاً بعشرات الآلاف من الريالات على الراتب نفسه ومدة الخدمة نفسها. في هذا الدليل نفصّل الفرق بين الاستقالة والفصل وانتهاء العقد بكل حالاته، بجداول وأمثلة محسوبة بدقة، ونغطي الاستثناءات التي يجهلها كثيرون: متى يأخذ المستقيل مكافأته كاملة؟ ومتى يخسر المفصول كل شيء؟
🧮 احسب مكافأتك في الحالتين خلال ثوانٍ
أدخل راتبك ومدة خدمتك واختر سبب انتهاء العلاقة (استقالة، فصل، انتهاء عقد…) — الحاسبة تطبّق المواد 84 و85 و87 تلقائياً وتعرض لك المبلغ بالتفصيل.
افتح حاسبة نهاية الخدمة ←كيف تُحسب المكافأة الكاملة أصلاً؟ (المادة 84)
قبل المقارنة، لا بد من فهم الأساس الذي تُقاس عليه كل الحالات. تنص المادة 84 من نظام العمل على أن صاحب العمل يدفع عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب هكذا:
- نصف شهر (أجر 15 يوماً) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة.
- الأساس هو الأجر الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة المنتظمة كالسكن والمواصلات).
- أجزاء السنة تُحسب بنسبتها: من عمل 7 سنوات و6 أشهر تُحسب له 7.5 سنة.
مثال مرجعي (سنستخدمه في كل المقال): موظف أجره الأخير 10,000 ريال. مكافأته الكاملة عن 8 سنوات خدمة = (5 سنوات × 5,000) + (3 سنوات × 10,000) = 55,000 ريال. هذا هو «المبلغ الكامل» — والسؤال الآن: كم تأخذ منه فعلاً حسب طريقة انتهاء العلاقة؟ التفاصيل الكاملة لما يدخل في الأجر وما لا يدخل شرحناها في دليل حساب نهاية الخدمة بالأمثلة.
كم تأخذ عند الاستقالة؟ (المادة 85 — قاعدة الأثلاث)
إذا كانت الاستقالة هي سبب انتهاء العلاقة، تنص المادة 85 على استحقاق جزئي متدرّج حسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نصيبك من المكافأة | مثال (راتب 10,000 ريال) |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء (0) | سنة ونصف → 0 ريال |
| من 2 إلى 5 سنوات | الثلث (⅓) | 3 سنوات → 15,000 × ⅓ = 5,000 ريال |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان (⅔) | 7 سنوات → 45,000 × ⅔ = 30,000 ريال |
| 10 سنوات فأكثر | كاملة (100%) | 10 سنوات → 75,000 ريال كاملة |
💡 نقطة يغفل عنها كثيرون: النسبة تُطبّق على المكافأة الكاملة المحسوبة بالمادة 84، لا على الراتب. فمستقيل بعد 7 سنوات يحسب أولاً مكافأته الكاملة (45,000 في مثالنا) ثم يأخذ ثلثيها. ولأن العتبات فاصلة، فالاستقالة قبل إتمام السنتين بأسبوع تعني صفر ريال، وبعد إتمامهما بيوم تعني ثلث المكافأة — راجع توقيتك جيداً.
كم تأخذ عند الفصل أو انتهاء العقد؟
إذا كان إنهاء العلاقة من جهة صاحب العمل (فصل لغير حالات المادة 80)، أو انتهى العقد المحدد المدة ولم يُجدَّد، تستحق المكافأة كاملة 100% مهما كانت مدة خدمتك — حتى لو أقل من سنتين. فموظف السنة والنصف الذي يأخذ صفراً لو استقال، يأخذ 7,500 ريال (1.5 × 5,000) لو أُنهي عقده من الشركة.
وتلحق بحكم «الكاملة» حالات أخرى نصّ عليها النظام وطبّقتها حاسبة نهاية الخدمة في خياراتها:
- انتهاء العقد المحدد المدة بانقضاء مدته.
- التقاعد عند بلوغ السن النظامية.
- القوة القاهرة: ترك العامل العمل لظرف خارج عن إرادته (المادة 87).
- الوفاة أو العجز عن العمل: تُصرف كاملة للعامل أو ورثته.
- إغلاق المنشأة أو إفلاسها وإنهاء النشاط.
- العاملة المتزوجة أو الوالدة (تفصيلها بعد قليل — المادة 87).
جدول المقارنة الشامل: نفس الموظف في كل السيناريوهات
لنجمع الصورة كلها: موظف أجره الأخير 10,000 ريال — هذا ما يستحقه بالريال في كل حالة ومدة (الأرقام مُتحقَّق منها بمحرك الحاسبة نفسه):
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة (م 84) | فصل / انتهاء عقد | استقالة (م 85) | فرق القرار |
|---|---|---|---|---|
| سنة ونصف | 7,500 | 7,500 | 0 | −7,500 |
| 3 سنوات | 15,000 | 15,000 | 5,000 | −10,000 |
| 4 سنوات | 20,000 | 20,000 | 6,667 | −13,333 |
| 7 سنوات | 45,000 | 45,000 | 30,000 | −15,000 |
| 8 سنوات | 55,000 | 55,000 | 36,667 | −18,333 |
| 10 سنوات | 75,000 | 75,000 | 75,000 | 0 ✅ |
لاحظ الخلاصة العملية: أكبر خسارة نسبية للمستقيل تقع بين السنتين والعاشرة، وتتلاشى تماماً عند إتمام العاشرة. فمن كان قريباً من عتبة (سنتين، خمس سنوات، عشر سنوات) وقرّر الاستقالة، فإن تأجيلها أسابيع قليلة قد يرفع استحقاقه آلاف الريالات.
متى يأخذ المستقيل مكافأته كاملة؟ (المادتان 81 و87)
حالات المادة 81: ترك العمل بعذر مشروع
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة — ومنها المكافأة كاملة — إذا وُجد سبب مشروع، ومن أبرز حالاتها:
- لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل (كالتأخر المتكرر في الرواتب).
- ثبت غشّ صاحب العمل وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
- كلّفه صاحب العمل بعمل مختلف جوهرياً عن المتفق عليه دون رضاه.
- وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيف أو سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- كانت معاملته قاسية أو جائرة أو مهينة.
- وُجد في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامته أو صحته ولم يُزله صاحب العمل.
- دفعه صاحب العمل بتصرفاته الجائرة إلى أن يظهر بمظهر من أنهى العقد.
حالات المادة 87: المرأة العاملة والقوة القاهرة
استثناءان يمنحان المكافأة كاملة رغم الاستقالة مهما كانت مدة الخدمة:
- الزواج: إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج.
- الولادة: إذا أنهته خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
- القوة القاهرة: إذا ترك العامل (رجلاً أو امرأة) العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
متى يخسر المفصول المكافأة كلياً؟ (المادة 80)
في المقابل، أجازت المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات حصرية، بشرط إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته للفسخ. من أبرزها:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو مخالفة تعليمات السلامة عمداً رغم الإنذار الكتابي.
- ثبوت سلوك سيّئ أو ارتكاب عمل مخلّ بالشرف أو الأمانة.
- تعمّد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل (بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة).
- ثبوت التزوير للحصول على العمل.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة أو 15 يوماً متصلة (بعد إنذار كتابي عند 20 يوماً متفرقة أو 10 متصلة).
- استغلال المركز الوظيفي للحصول على منافع شخصية، أو إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية.
⚠️ تحذير: فصل المادة 80 لا يكون بادعاء مجرد؛ فعلى صاحب العمل عبء الإثبات، وللعامل الاعتراض أمام المحكمة العمالية خلال المدة النظامية. فإذا فُصلت بموجبها وترى الفصل تعسفياً، لا توقّع على مخالصة نهائية قبل استشارة مختص أو التقدم بشكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية.
أسئلة عملية تحسم قرارك
هل يغيّر نوع العقد (محدد / غير محدد) النتيجة؟
قاعدة الأثلاث في المادة 85 تخاطب ترك العامل العمل بإرادته المنفردة (الاستقالة). أما العقد المحدد المدة فانتهاؤه الطبيعي بانقضاء مدته يمنح المكافأة كاملة، وإنهاؤه المبكر من أي طرف دون سبب مشروع يرتّب فوق ذلك تعويضاً للطرف المتضرر وفق المادة 77 (ما لم يتضمن العقد شرطاً بالتعويض). فاقرأ عقدك جيداً قبل القرار.
هل تُخصم التأمينات من مكافأة نهاية الخدمة؟
لا؛ اشتراكات التأمينات الاجتماعية تُخصم من الراتب الشهري أثناء الخدمة وليس من المكافأة. وقيمة المكافأة نفسها تُحسب على الأجر الخاضع الكامل. راجع نسبة خصم التأمينات 2026 لفهم ما يُقتطع شهرياً، وحساب الراتب الصافي لمعرفة أثره على دخلك.
هل تدخل الإجازات غير المستخدمة في المستحقات؟
نعم، لكنها حقّ مستقل عن المكافأة ولا تخضع لقاعدة الأثلاث: نصّت المادة 111 على أن للعامل الحق في أجر عن أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستخدمها إذا ترك العمل قبل تمتعه بها، بنسبة ما قضاه من العام. فمستقيل قبل سنتين يخسر مكافأة نهاية الخدمة، لكنه يقبض بدل إجازاته المتراكمة كاملاً مهما كانت مدته — فلا توقّع مخالصة لا تتضمنه.
كيف تُحسب أجزاء السنة؟ (مثال دقيق)
موظف براتب 10,000 ريال استقال بعد سنتين و6 أشهر: المكافأة الكاملة = 2.5 سنة × 5,000 = 12,500 ريال، ونصيبه ثلثها = 4,167 ريالاً تقريباً. لاحظ أن نصف السنة دخل في الحساب — فالنظام يحسب المدة بالنسبة والتناسب حتى الأيام، وهو ما تطبّقه الحاسبة تلقائياً عند إدخال السنوات والأشهر والأيام.
متى يجب صرف المكافأة بعد انتهاء العلاقة؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد وجب دفع مستحقات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو من أنهاها فخلال أسبوعين على الأكثر (المادة 88). والتأخر عن ذلك يخوّلك المطالبة عبر مكتب العمل.
قائمة مراجعة قبل تقديم الاستقالة
قبل أن توقّع خطاب الاستقالة، راجع هذه النقاط بالترتيب — كل واحدة منها قد تغيّر المبلغ الذي ستقبضه:
- أين أنت من العتبات؟ احسب مدتك الدقيقة بالسنوات والأشهر: إن كنت على بُعد أسابيع من إتمام سنتين أو 5 أو 10 سنوات، فالانتظار قد يساوي آلاف الريالات.
- هل لديك عذر من أعذار المادة 81؟ رواتب متأخرة، تكليف بعمل مختلف جوهرياً، معاملة مهينة — وثّقها كتابياً قبل ترك العمل، فهي ترفعك من قاعدة الأثلاث إلى المكافأة الكاملة.
- هل تنطبق عليك المادة 87؟ عقد زواج خلال الأشهر الستة الماضية أو ولادة خلال الثلاثة الماضية = مكافأة كاملة رغم الاستقالة.
- اجمع مستحقاتك كلها: المكافأة + بدل الإجازات غير المستخدمة + أي أجور أو عمولات متأخرة — واطلب كشفاً تفصيلياً قبل توقيع المخالصة النهائية.
- احترم مهلة الإشعار (المادة 75 بعد تعديلات 2025): إذا كان الإنهاء من العامل فالإشعار الكتابي قبل 30 يوماً، ومن صاحب العمل قبل 60 يوماً إذا كان الأجر شهرياً؛ والإخلال بها قد يرتّب تعويضاً للطرف الآخر.
- احسبها رقمياً قبل القرار: جرّب السيناريوهات في حاسبة نهاية الخدمة وقارن نتيجة اليوم بنتيجة ما بعد العتبة القادمة.
خلاصة سريعة
القاعدة الذهبية: من أنهى العلاقة؟ إن كان صاحب العمل (أو انتهى العقد) فمكافأتك كاملة؛ وإن كنت أنت المستقيل فقاعدة الأثلاث: 0 قبل سنتين، ⅓ حتى خمس، ⅔ حتى عشر، وكاملة بعد العاشرة — إلا أن تكون استقالتك بعذر المادة 81، أو زواجاً/ولادة ضمن مهل المادة 87، فتأخذها كاملة. وإن فُصلت بحالة من حالات المادة 80 فقد تخسرها كلها مع حقك في الاعتراض. الأرقام هنا إرشادية للتوعية — والمرجع النهائي نظام العمل ولوائحه عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وللحالات الخلافية استشر مختصاً.
⚖️ قبل ما توقّع الاستقالة… احسبها
جرّب السيناريوهين في حاسبة نهاية الخدمة: أدخل راتبك ومدتك مرة كـ«استقالة» ومرة كـ«إنهاء من صاحب العمل» وشاهد الفرق بالريال قبل اتخاذ القرار.
احسب مكافأتك الآن ←