تخطّي إلى المحتوى الرئيسي
VIP

حاسبة الأوفر تايم — حساب العمل الإضافي

احسب قيمة ساعات الأوفر تايم وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي

⚖️ 1.5× أيام عادية🎯 2× عطل ورسمية📋 المادة 107 عمل

بيانات الراتب والعمل

أيام العمل العادية بعد انتهاء الدوام الرسمي

العمل في العطل الرسمية والإجازات الأسبوعية

حساب الوقت الإضافي في نظام العمل السعودي

ينص نظام العمل السعودي في المادة 107 على أن يُمنح العامل الذي يُشغَّل ساعات إضافية أجراً إضافياً عن كل ساعة يعملها يساوي أجره الساعي مضافاً إليه مقدار 50% على الأقل (1.5×). أما في حال العمل بأيام العطل الرسمية والإجازات الأسبوعية فيُستحق ضعف الأجر الساعي (2×).

معادلة حساب الأجر الساعي:الأجر الساعي = الراتب الأساسي ÷ (عدد أيام العمل في الشهر × عدد ساعات اليوم). فإذا كان الراتب الأساسي 8,000 ريال والعمل 22 يوماً بواقع 8 ساعات يومياً، فالأجر الساعي = 8,000 ÷ (22 × 8) = 45.45 ريال/ساعة، وسعر ساعة الوقت الإضافي = 45.45 × 1.5 = 68.18 ريال.

الحد الأقصى للعمل الإضافي

يُقيّد نظام العمل ساعات العمل الإضافي بـ 3 ساعات يومياً في الظروف العادية، وإن كان يمكن تجاوز ذلك في الحالات الاستثنائية كالكوارث والأعمال الطارئة. ويُحدد الحد الأقصى الأسبوعي عادةً بـ 10 ساعات إضافية.

الوقت الإضافي والتأمينات الاجتماعية

تُجدر الإشارة إلى أن مبالغ الوقت الإضافي لا تدخل في وعاء اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI). الاشتراكات تُحسب على الراتب الأساسي وحده — بنسبة 9.75% من الموظف و11.75% من صاحب العمل للسعوديين. لذلك فإن الزيادة الفعلية في الدخل الصافي من الوقت الإضافي هي كاملة دون خصومات GOSI.

أسئلة شائعة عن العمل الإضافي

كيف يُحسب الوقت الإضافي في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 107 من نظام العمل، يُحسب الوقت الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر الساعي للأيام العادية. ويُحسب الأجر الساعي = الراتب الأساسي ÷ (أيام العمل × ساعات اليوم).
ما هو معدل الوقت الإضافي في أيام العطل والإجازات الرسمية؟
في أيام العطل الرسمية والإجازات، يُحتسب الوقت الإضافي بضعفين (2×) من الأجر الساعي الأساسي، وذلك وفق نظام العمل السعودي.
هل يشمل الوقت الإضافي البدلات؟
لا، يُحسب الوقت الإضافي على أساس الراتب الأساسي فقط، ولا يشمل البدلات كبدل السكن والمواصلات. ويُعتبر الراتب الأساسي هو الوعاء الذي يُحسب عليه معدل الساعة.
هل يدخل الوقت الإضافي في حساب التأمينات الاجتماعية (GOSI)؟
لا، لا تشمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) مبالغ الوقت الإضافي. تُحسب اشتراكات GOSI على الراتب الأساسي فقط وبعض البدلات المحددة.
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
نعم، بشكل عام لا يُلزَم الموظف بالعمل ساعات إضافية إلا في حالات الضرورة القصوى كالكوارث أو ظروف العمل الاستثنائية. ولصاحب العمل إلزام الموظف بساعات إضافية في الحالات المنصوص عليها بالنظام مقابل الأجر المقرر.
كيف يُحسب الأجر عن يوم العطلة الأسبوعية؟
إذا عمل الموظف في يوم عطلته الأسبوعية (الجمعة عادةً)، يستحق أجراً إضافياً بمعدل 2× ويحق له الحصول على يوم بديل. إذا لم يُعطَ يوم بديل فيستحق 2× قيمة اليوم.
ما الفرق بين الوقت الإضافي في القطاع الحكومي والخاص؟
في القطاع الخاص، يطبق نظام العمل (المادة 107) بمعدل 1.5× و2×. في القطاع الحكومي، يختلف الأمر ويحكمه نظام الخدمة المدنية وتعليمات وزارة المالية، وقد يُحتسب بشكل مختلف.
هل يمكن تعويض الوقت الإضافي بإجازة بدلاً من المال؟
نعم، يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على منح إجازة مدفوعة بدلاً من الأجر النقدي للوقت الإضافي، على أن يكون بنفس المعدل (1.5× أو 2× من ساعات الإجازة).
كيف يُوثَّق الوقت الإضافي؟
يجب على صاحب العمل توثيق ساعات العمل الإضافي في سجلات العمل، ويُنصح الموظف بالحصول على إذن كتابي أو إشعار رسمي قبل أداء الوقت الإضافي لضمان حقوقه القانونية.
ماذا يحدث إذا لم يدفع صاحب العمل مستحقات الوقت الإضافي؟
يحق للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. النظام يُلزم صاحب العمل بدفع مستحقات الوقت الإضافي كاملةً، والتقصير في ذلك يُعرضه لغرامات وعقوبات.
هل يُحسب وقت التنقل (الذهاب والإياب) من ضمن ساعات العمل؟
لا، وقت التنقل بين المنزل ومكان العمل لا يُحتسب ضمن ساعات العمل أو الوقت الإضافي. يبدأ احتساب ساعات العمل من وقت الوصول الفعلي لمكان العمل.
ما معدل احتساب الوقت الإضافي في السعودية؟
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يُحتسب الوقت الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر العادي للأيام الاعتيادية، و2 ضعف للعمل في أيام العطل الرسمية والإجازات.
كيف أحسب قيمة ساعة العمل الإضافي من راتبي الشهري؟
أجر الساعة العادية = الراتب الشهري ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات. ثم أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية × 1.5 (أو × 2 للعطلات). مثال: راتب 6,000 ريال → أجر ساعة = 25 ريال → وقت إضافي = 37.5 ريال.
هل يحق لصاحب العمل رفض دفع بدل الوقت الإضافي؟
لا. بدل العمل الإضافي حق قانوني للموظف لا يجوز التنازل عنه. أي شرط في عقد العمل يُلغي هذا الحق باطل شرعاً ونظاماً. يحق للموظف المطالبة به أمام المحكمة العمالية خلال 12 شهراً من الاستحقاق.
هل هناك حد أقصى لساعات العمل الإضافي؟
نعم، وفق نظام العمل السعودي لا يجوز تشغيل الموظف أكثر من 10 ساعات يومياً بما فيها الوقت الإضافي، أي 3 ساعات إضافية فوق يوم العمل الاعتيادي (8 ساعات). للعمل في رمضان: 6 ساعات أساسية + ساعتان إضافية.
هل يختلف حساب الوقت الإضافي للموظفين بالراتب عن العمال بالساعة؟
المبدأ واحد لكل الحسابات تبدأ من أجر الساعة. الموظف الشهري: أجر الساعة = الراتب ÷ 240 (30 × 8). الموظف اليومي: أجر الساعة = الأجر اليومي ÷ 8. الأجر الإضافي = أجر الساعة × 1.5 أو × 2 حسب اليوم.