🇸🇦 إجازة اليوم الوطني 96 كم يوم؟ (2026) — للقطاع الخاص والحكومي والمدارس، وأجر من يعمل فيها

جدول الإجازة: القطاع الخاص والحكومي والمدارس والجامعات

الخلط الشائع يأتي من استعمال كلمة «الإجازة» لشيئين مختلفين: الاستحقاق النظامي للمناسبة، والفترة المتصلة التي لا يذهب فيها شخص بعينه إلى عمله أو دراسته. الاستحقاق في القطاع الخاص يوم واحد، لكن طالب المدرسة قد يرى عدة أيام متصلة لأن تقويم التعليم جمع المناسبة بأيام أخرى. لذلك لا يجوز نقل مدة المدارس إلى موظفي المنشآت، ولا نقل قاعدة الموظفين إلى تقويم جامعة بعينها.

إجازة اليوم الوطني للقطاع الخاص: ماذا تقول المادتان 112 و24؟

يقرر نظام العمل في المادة 112 أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. ثم تأتي المادة 24 من اللائحة التنفيذية لتحدد إجازة اليوم الوطني للمملكة بيوم واحد. الجمع بين النصين مهم: الأول ينشئ الحق في الأجر الكامل، والثاني يحدد المناسبة ومدتها.

إذن لا ينتظر موظف القطاع الخاص إعلاناً من منشأته كي يصبح اليوم الوطني إجازة مدفوعة؛ الإعلان الداخلي ينظم التشغيل والمناوبات، ولا ينشئ أصل الحق. وقد تقدم منشأة مزية أفضل، كإضافة يوم من رصيدها أو السماح بالعمل المرن، لكن ذلك امتياز تعاقدي فوق الحد النظامي وليس وصفاً عاماً لإجازة اليوم الوطني في المملكة. وإذا طُلب من العامل الحضور، ينتقل السؤال من «هل اليوم إجازة؟» إلى «كيف يحسب العمل في يوم الإجازة؟» وسنجيب عنه أدناه.

ولا تختلف القاعدة لأن العقد محدد المدة أو لأن العامل يتقاضى أجراً شهرياً. نظام العمل يتكلم عن «كل عامل» داخل نطاق تطبيقه. كما أن اللائحة تستعمل الأجر الكامل، فلا يصح تنزيل اليوم من الراتب أو تحويله آلياً إلى غياب. أما الفئات التي تحكمها لوائح خاصة — مثل العمالة المنزلية — فلا ينبغي إسقاط هذه المادة عليها من غير الرجوع إلى اللائحة الخاصة؛ هذا المقال يتناول العامل الخاضع لنظام العمل والموظف الحكومي وفق لائحته.

وتفيد هذه التفرقة عند قراءة رسالة جهة العمل. إذا قالت المنشأة إن «العمل مستمر بالمناوبات»، فهذا لا يعني أن المناسبة فقدت صفتها كإجازة؛ بل يعني أن بعض العاملين سيكلفون بالعمل وتُعامل ساعاتهم وفق أحكام العمل الإضافي. وإذا قالت إن «الخميس إجازة»، فتحقق هل هو يوم ممنوح من المنشأة أم جزء من رصيدك السنوي، لأن يوم المناسبة النظامي في هذا العام هو الأربعاء. تسمية نوع كل يوم كتابةً تمنع الخلاف اللاحق على الرصيد والأجر.

متى يوجد يوم تعويض؟ قاعدة الجمعة والسبت بأمثلة محسوبة

قاعدة نهاية الأسبوع محددة: إذا وافق اليوم الوطني الجمعة تكون الإجازة يوم الخميس السابق، وإذا وافق السبت تكون يوم الأحد التالي. وفي 2026 لا تنطبق أي حالة لأن اليوم هو الأربعاء. وفي 2027 تأتي النسخة 97 يوم الخميس 23 سبتمبر 2027، الموافق 22 ربيع الثاني 1449 هـ؛ هي أيضاً يوم عمل عادي في الجدول المعتاد، ولذلك لا ينشأ يوم تعويض بسبب نهاية الأسبوع.

أما المثال التالي للسبت في بيانات العدّاد فهو عام 2028: يعوض العامل عنه بالأحد التالي. والمثال التالي للجمعة هو عام 2033: يعوض عنه بالخميس السابق. واختير المثالان من تقويم العدّاد نفسه، لا بالعدّ اليدوي. ويمكن رؤية موعد النسخة الحالية وتفاصيلها في صفحة عدّاد اليوم الوطني 2026.

وللمقارنة الزمنية فقط، جاءت النسخة 95 يوم الثلاثاء 23 سبتمبر 2025، الموافق 1 ربيع الثاني 1447 هـ، فلم تكن حالة جمعة أو سبت كذلك. وإذا تداخل اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين فلا يمنح يوم تعويض مستقل، وفق المادة 24. هذه نقطة مختلفة عن تداخله مع الراحة الأسبوعية؛ لذلك لا تختصر القاعدة بعبارة «كل تداخل يعوّض».

إذا عملت في اليوم الوطني: أجر الساعة وفق المادة 107

تنص المادة 107 من نظام العمل كما تنشرها الوزارة على أن جميع ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. والمقابل هو أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. ليست القاعدة ضعفي أجر الساعة. وعندما يكون الأجر الفعلي كله أساسياً، تكون الساعة الإضافية مساوية لـ150% من الساعة الأساسية؛ أما عند وجود بدلات داخلة في الأجر الفعلي فتظل الصيغة: ساعة من الأجر الفعلي، زائد نصف ساعة من الأجر الأساسي.

مثال توضيحي بافتراض راتب أساسي مقداره 6,000 ريال، بلا بدلات، وشهر حساب من 30 يوماً في 8 ساعات يومياً: عدد ساعات الأساس 240 ساعة، وأجر الساعة 25 ريالاً. يضاف إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، أي 12.5 ريال، فيصبح المقابل الإضافي للساعة 37.5 ريال. وإذا كان التكليف 8 ساعات فالمقابل الإضافي 300 ريال فوق الراتب الشهري المعتاد. مصدر نسبة الزيادة وتصنيف ساعات العطلة هو المادة 107؛ أما القسمة على 30 ثم 8 في هذا المثال فهي افتراض حسابي معلن، وليست قاسماً نصت عليه المادة.

ولهذا يجب ألا يبدأ التحقق من الناتج بضرب رقم واحد في اثنين. ابدأ بمفردات الأجر في العقد ومسير الرواتب، وافصل الأجر الفعلي عن الأساسي، ثم احصر ساعات التكليف الفعلية. يساعدك دليل حساب ساعات العمل على ضبط الساعات، ويشرح دليل حساب العمل الإضافي بنية المعادلة العامة. لا تجعل مثالاً مبسطاً بديلاً عن مفردات عقدك.

هناك فرق كذلك بين «أجر يوم الإجازة» و«مقابل الساعات الإضافية». العامل الشهري يستحق اليوم بأجر كامل ولو لم يعمل، وفق المادة 112 مع تحديد اللائحة للمناسبة. فإذا عمل بتكليف، أضيف مقابل الساعات وفق المادة 107. لذلك اطلب من مسير الرواتب أن يكون قابلاً للتفسير: الراتب الشهري لا يُخفض بسبب الإجازة، وبند العمل الإضافي يطابق عدد الساعات. جمع الحقين في رقم غامض يجعل اكتشاف الخطأ أصعب، خصوصاً عند وجود بدلات أو ساعات مناوبة متفاوتة.

وإذا كان الأجر الفعلي أعلى من الأساسي بسبب بدل ثابت داخل تعريف الأجر، فلا تطبق 150% على الأساسي وحده ثم تعد الناتج نهائياً. النص يضع شقين مختلفين في المعادلة: أجر الساعة، ثم 50% من الأساسي. اطلب من مسؤول الرواتب بيان الأساس المستخدم لكل شق. المقال لا يفترض أن كل بدل يدخل آلياً في الأجر الفعلي؛ تحديد ذلك يرجع إلى طبيعة البدل والعقد وتعريفات النظام، ولهذا صيغ المثال السابق بلا بدلات عمداً.

هل يمكن أخذ إجازة تعويضية بدلاً من المال؟

نعم، لكن النص لا يجعل الاستبدال قراراً منفرداً لصاحب العمل. تجيز المادة 107 احتساب إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر الساعات الإضافية بموافقة العامل. وتفصل المادة 29 من اللائحة: يكون الاتفاق على مدة التكليف ومقدار الإجازة، ولا يقل التعويض عن ساعة ونصف إجازة لكل ساعة عمل؛ ويمكن للمنشأة تحديد وقت التمتع بها خلال 60 يوماً من مباشرة العمل الإضافي ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

عملياً، احتفظ بالتكليف المكتوب أو الإلكتروني، وجدول المناوبة، وسجل الدخول والانصراف، ومسير الشهر الذي ظهر فيه المقابل. اللائحة نفسها تشترط أن يبين التكليف عدد الساعات وعدد الأيام اللازمة. التوثيق يفصل بين ثلاثة أشياء كثيراً ما تختلط: يوم الإجازة المدفوع أصلاً، والساعات التي عملتها فعلاً، والمقابل المالي أو الإجازة التعويضية المتفق عليها عن تلك الساعات.

تداخل اليوم الوطني مع السنوية والمرضية وفترة التجربة

إذا وقع اليوم الوطني داخل إجازتك السنوية، تنص المادة 24 على تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام إجازة المناسبة. فلا ينبغي استهلاك اليوم نفسه من رصيد السنوية. وإذا وقع أثناء إجازة مرضية، يستحق العامل الأجر الكامل عن يوم المناسبة دون نظر إلى مقدار الأجر المستحق عن المرضية. أما إذا تداخل مع إجازة أحد العيدين فلا تعويض مستقل عنه، كما سبق.

وفي فترة التجربة، تنص المادة 19 من اللائحة التنفيذية الحالية على أن إجازة اليوم الوطني لا تدخل في حساب مدة التجربة، إلى جانب الإجازات الأخرى المسماة فيها. معنى ذلك أن الحق في الإجازة لا يسقط لمجرد أن العامل جديد، وأن يوم المناسبة المستبعد لا يستهلك من مدة التجربة. هذا حكم مختلف عن إمكان إنهاء العقد أثناء التجربة؛ فلا تخلط استبعاد اليوم من العد بحقوق إنهاء العقد التي تنظمها مواد أخرى.

العامل بنظام الورديات قد يكون يوم راحته مختلفاً عن الجمعة والسبت، والعامل عن بعد قد يؤدي مهمته من المنزل. لكن مكان أداء العمل لا يحول الساعات المؤداة في العطلة إلى ساعات عادية: معيار المادة 107 هو أن العمل أُدي في يوم عطلة أو عيد. راجع جدولك والتكليف الفعلي، ولا تفترض أن عبارة «عن بعد» تعني تنازلاً عن المقابل أو أن مناوبة التشغيل المستمر تلغي وصف الساعات الإضافية.