ساعات العمل في رمضان بالسعودية: القطاع الخاص والحكومي (نظام العمل م98)
دوام رمضان في السعودية: 6 ساعات يومياً للمسلمين في القطاع الخاص بنص المادة 98، و5 ساعات في القطاع الحكومي — والأجر لا يُخفَّض. تعرّف على الفروق بين القطاعين، ومتى تُحسب الساعة الزائدة عملاً إضافياً بالمادة 107، وأمثلة محسوبة بالريال.
الخلاصة: في رمضان تنخفض ساعات العمل الفعلية إلى 6 ساعات يومياً (أو 36 أسبوعياً) للعمّال المسلمين في القطاع الخاص — بنص المادة 98 من نظام العمل، والراتب لا يُخفَّض. وفي القطاع الحكومي الدوام 5 ساعات بفترات مرنة. وكل ساعةٍ فوق السقف = عمل إضافي بالمادة 107 بأجر 1.5×.
مع اقتراب رمضان يتكرّر السؤال في كل منشأة: كم ساعة نداوم؟ والإجابة ليست عُرفاً ولا اجتهاداً من صاحب العمل — بل نصٌّ نظاميّ صريح في المادة 98 من نظام العمل السعودي. ومع ذلك تكثر المخالفات والالتباسات: منشأة تُبقي الدوام 8 ساعات، وأخرى تُخفّض الراتب مقابل تخفيض الساعات، وثالثة لا تحتسب الساعات الزائدة إضافياً. في هذا الدليل نحرّر الأحكام بدقة، ونفصل القطاع الخاص عن الحكومي، ونحسب لك حقّك بالريال.
النص النظامي: المادة 98
تُقرّر المادة 98 من نظام العمل قاعدتين — الأصل، والاستثناء الرمضاني:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليّاً أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع…
وتُخفَّض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع
ثلاث دلالات دقيقة تُستخرج من النص:
- «فعليّاً»: العبرة بساعات العمل الفعلية — فلا تدخل فترات الصلاة والراحة والطعام في الاحتساب.
- «للمسلمين»: التخفيض مقصورٌ بالنصّ على العامل المسلم؛ وغير المسلم يبقى على 8 ساعات نظاماً.
- «أو 36 في الأسبوع»: المعيار إمّا يومي أو أسبوعي — فمن يعمل 6 أيام × 6 ساعات = 36 ساعة بالضبط، وهو السقف الأسبوعي.
القطاع الخاص مقابل الحكومي
| البند | القطاع الخاص | القطاع الحكومي |
|---|---|---|
| ساعات رمضان | 6 ساعات يومياً | 5 ساعات يومياً |
| المرجع | المادة 98 من نظام العمل | قرارات الخدمة المدنية / الجهة |
| السقف الأسبوعي | 36 ساعة | بحسب أيام الدوام |
| غير المسلمين | 8 ساعات (نظاماً) | بحسب لائحة الجهة |
| الفترات المرنة | بحسب المنشأة | فترات متعددة (صباحية/متأخرة) |
| أثر التخفيض على الأجر | لا يُخفَّض | لا يُخفَّض |
وتطبّق الجهات الحكومية عادةً نظام الفترات المرنة — كأن يختار الموظف بين فترة تبدأ 9:30 صباحاً وأخرى 10:30 وثالثة 11:30، بواقع 5 ساعات لكلٍّ منها. والغاية تخفيف الزحام وتمكين الموظف من تنظيم يومه حول العبادة والإفطار.
💡 تنبيه: الأرقام أعلاه هي الحدّ الأعلى النظامي لا الحدّ المفروض. فيجوز لصاحب العمل أن يُنقص أكثر (5 ساعات في الخاص مثلاً) لأنه زيادة في مصلحة العامل، ولا يجوز أن يزيد عليها إلا باحتساب عمل إضافي.
الراتب لا يُخفَّض — نقطة حاسمة
أكثر ما يقع فيه اللبس: يظن بعض أصحاب العمل أن تخفيض الساعات يقابله تخفيض الأجر. وهذا مخالف للنظام. تخفيض ساعات رمضان حقٌّ مقرَّر للعامل المسلم راعى فيه المنظّم مشقّة الصيام، وليس اتفاقاً على «عملٍ أقلّ بأجرٍ أقلّ». فراتبك كما هو: من كان يتقاضى 8,000 ريال يستلمها كاملة وإن داوم 6 ساعات.
وأي حسمٍ لهذا السبب يُشتكى به إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنواتها الرسمية. ولمعرفة صافي راتبك بعد التأمينات راجع حساب صافي الراتب.
💰 احسب أجرك الإضافي في رمضان
أدخل راتبك الأساسي واضبط ساعات اليوم على 6 (سقف رمضان) لتعرف أجر ساعتك الإضافية بدقة وفق المادة 107.
افتح حاسبة العمل الإضافي ←ما زاد عن 6 ساعات = عمل إضافي
إذا كان سقف رمضان 6 ساعات، فما حكم من يُطلب منه العمل 8؟ الجواب: الساعتان الزائدتان عملٌ إضافي مستحقّ الأجر بموجب المادة 107:
أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي
أي 1.5× — المادة 107 من نظام العمل
مثال محلول (محسوب بحاسبة الموقع): موظف راتبه الأساسي 8,000 ريال، يعمل 26 يوماً في الشهر، وسقف رمضان 6 ساعات:
| البند | الحساب | الناتج |
|---|---|---|
| ساعات الشهر | 26 يوم × 6 ساعات | 156 ساعة |
| أجر الساعة | 8,000 ÷ 156 | 51.28 ريالاً |
| ساعة الإضافي (1.5×) | 51.28 × 1.5 | 76.92 ريالاً |
| 40 ساعة إضافية | 76.92 × 40 | 3,076.92 ريالاً |
ومثال ثانٍ: راتب أساسي 6,000 ريال بنفس المعطيات → أجر الساعة 38.46، وساعة الإضافي 57.69، و20 ساعة إضافية = 1,153.85 ريالاً.
⚖️ ملاحظة مهنية: لاحظ أن أجر الساعة يرتفع في رمضان (51.28 بدل 38.46) لأن الأجر ثابت والساعات أقل. والمقسوم عليه (عدد ساعات الشهر) يُحدَّد وفق عقد العمل ولائحة تنظيم العمل في منشأتك — فقد تعتمد منشآت أساس الساعات الاعتيادية. راجع عقدك، ولتفصيل حسابات المادة 107 عموماً انظر حساب العمل الإضافي.
حالات عملية شائعة
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| المنشأة أبقت الدوام 8 ساعات في رمضان | مخالفة — أو تُحتسب الساعتان إضافياً بـ1.5× |
| خُصم من راتبي مقابل تقليل الساعات | مخالفة — الأجر لا يُخفَّض |
| زميلي غير مسلم ويداوم 8 ساعات | موافق للنظام — التخفيض للمسلمين بالنصّ |
| أعمل بنظام المناوبات (شفتات) | السقف نفسه؛ ويُراعى ألا تتجاوز 12 ساعة تواجد شاملة الراحة |
| صاحب العمل جعلها 5 ساعات | جائز — زيادة في مصلحة العامل |
| وقت الصلاة يُحسب من دوامي؟ | لا — العبرة بالساعات الفعلية |
متى يبدأ دوام رمضان 1448؟
يسري دوام رمضان من أول أيام الشهر. ورمضان 1448هـ يبدأ حسابياً وفق تقويم أم القرى يوم الاثنين 8 فبراير 2027، ويستمر 29 يوماً حتى 8 مارس 2027 — والتاريخ النهائي رهنٌ بثبوت رؤية الهلال. ثم تعود الساعات الاعتيادية (8 ساعات) بعد انتهاء الشهر وإجازة عيد الفطر.
وللعدّ التنازلي الدقيق تابع عدّاد رمضان 2027، ولتنظيم استعدادك المالي والوظيفي راجع قائمة الاستعداد لرمضان.
نصائح لتنظيم دوام رمضان
- اطلب الفترة المناسبة مبكراً: إن كانت منشأتك تتيح فترات مرنة، فاختر ما يوافق نومك وإفطارك قبل ازدحام الطلبات.
- وثّق ساعاتك: سجّل حضورك وانصرافك يومياً — فهو مستندك الوحيد عند المطالبة بأجر إضافي.
- اقرأ لائحة منشأتك: فهي التي تحدّد أساس احتساب الساعة والفترات المعتمدة.
- وزّع طاقتك: اجعل المهام الذهنية الثقيلة أول الدوام، والأعمال الروتينية في آخره.
- لا تفرّط في السحور: فهو وقود يومك الوظيفي كاملاً — راجع دعاء الإفطار والسحور.
خلاصة
دوام رمضان في السعودية محسومٌ بالنصّ: 6 ساعات للمسلمين في القطاع الخاص (المادة 98) و5 ساعات في الحكومي، بلا أي مساسٍ بالأجر، ولا احتساب لفترات الصلاة والراحة ضمن الساعات الفعلية. وكل ساعةٍ فوق السقف عملٌ إضافي بأجر 1.5× بموجب المادة 107. اعرف حقّك، ووثّق ساعاتك، واحسب أجرك بنفسك.
🕰️ لا تترك حقّك
احسب قيمة ساعاتك الإضافية في رمضان بدقة — أدخل الأساسي وعدد الساعات واحصل على المستحق بالريال فوراً.
افتح حاسبة العمل الإضافي ←